رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران

کاظمی, یحیی; مهدی نژاد, ولی; جمالی, رعنا

دوره 24، شماره 4 - ( زمستان 1390 ) دوره24 شماره 4 صفحات 92-75 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.17350719.1390.24.4.4.2

Mendeley

Zotero

RefWorks

Kazemi Y, Mehdinezhad V, Jamali R. (2012). Relationship of Managers' Emotional Intelligence with their Self-Control and Organizational Commitment. JMDP. 24(4), 75-92.
URL: http://jmdp.ir/article-1-905-fa.html

کاظمی یحیی، مهدی نژاد ولی، جمالی رعنا.(1390). رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران فرایند مدیریت و توسعه 24 (4) :92-75

URL: http://jmdp.ir/article-1-905-fa.html

رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران

یحیی کاظمی^*¹

، ولی مهدی نژاد²

، رعنا جمالی

1- دانشگاه سیستان و بلوچستان ، Yahya_kazemi@yahoo.com
2- دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده: (25924 مشاهده)

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی، خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران آموزشی مدارس متوسطه است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. گروه نمونه، پنجاه و نه نفر از مدیران بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند. مدیران زن، 27 نفر و مدیران مرد، 32 نفر بودند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های هوش هیجانی عزیزی (1387)، خویشتن‌داری نیک‌منش (1386) و تعهد سازمانی مودی، استیرز و پورتر1 جمع‌آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، به طور همزمان از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و خویشتن‌داری و نیز بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی مدیران آموزشی، همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد. بین خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران آموزشی نیز رابطه معنی‌داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که هوش هیجانی و خویشتن‌داری، پیش‌بینی کننده تعهد سازمانی مدیران آموزشی است. دو متغیر مذکور توانسته است 18/0 از تغییرات تعهد سازمانی را برای مدیران مرد پیش‌بینی کند.

واژه‌های کلیدی: هوش هیجانی، خویشتن‌داری، تعهد سازمانی، مدیران آموزشی

متن کامل [PDF 370 kb] (4509 دریافت)

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/10/17 | پذیرش: 1392/3/12 | انتشار الکترونیک: 1392/3/12