دوره 3، شماره 2 - ( پاييز 1368 )                   دوره3 شماره 2 صفحات 81-74 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

طوسی محمدعلی. فشار در سازمانها. فرایند مدیریت و توسعه. 1368; 3 (2) :74-81

URL: http://jmdp.ir/article-1-850-fa.html


چکیده:   (7414 مشاهده)

(پاراگراف نخست) درباره فشار در سازمان، سخن فراوان گفته شده است. گروهی از صاحب نظران آن را عاملی زیانبار و گروهی دیگر آن را عاملی کارساز و برانگیزنده در سازمان به شمار می آورند. گروه اخیر بر این باورند که فشار بضرورت، زیانبار و کوبنده نیست بلکه در مواقعی نیز می تواند کار مایه لازم را برای دگرگونی دلپسند در سازمان فراهم آورد. فشار اگر در راه درست به کار گرفته شود. می تواند برانگیزنده باشد و رشد و بالندگی را فراهم آورد و برآمد کار را فزونی بخشد.

متن کامل [PDF 271 kb]   (1498 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/10/5 | پذیرش: 1392/3/29 | انتشار الکترونیک: 1392/3/29

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb