دوره 3، شماره 3 - ( زمستان 1368 )                   دوره3 شماره 3 صفحات 50-59 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

طوسی محمدعلی. بهسازی و بالندگی سازمانی گفت و گویی با ادگارشاین. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1368; 3 (3) :50-59

URL: http://jmdp.ir/article-1-805-fa.html


چکیده:   (4699 مشاهده)

(مقاله حاضر ترجمه مختصر شده از گفتگوی میان اوگارشاین و فرد لوتان (Fred Luthan) سردبیری مجله پویایی سازمانی است). ادگار شاین Edgar H.Schien استاد برجسته موسسه فن شناسی ماساچوست است. او دانشنامه دانشیابی (کارشناسی) خود را از دانشگاه شیکاگو، دانشنامه دانشوری (کارشناسی ارشد) را از دانشگاه استانفورد، و دانشنامه دکترای فلسفه را درسال 1952 از دانشگاه "هاروارد" دریافت داشت. او با آنکه در زمینه روانشناسی اجتماعی وسازمانی نوشته بسیار دارد ولی هم اکنون برای نوشتن کتابهای "رایزنی فراگردی" (1969) و "فرهنگ و رهبری سازمانی" (1985) در قلمرو بهسازی و بالندگی سازمانی آوازه ای بلند دارد. او در سال 1988 از سوی "بخش رایزنی انجمن روانشناختی امریکا" و "جامعه امریکایی آموزش و بالندگی" به نام "رایزن سال" شناخته شد.

متن کامل [PDF 434 kb]   (772 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۱/۹/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۲/۳/۲۹ | انتشار: ۱۳۹۲/۳/۲۹

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb