دوره 6، شماره 3 - ( پاييز 1371 )
دوره6 شماره 3 صفحات 94-78 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
AlBuraey M, Rahman M. An Examination of Organizational Controls and Performance Evaluation From an Islamic Perspective Using Analytical Hierarchy Process. JMDP 1992; 6 (3) :78-94
URL: http://jmdp.ir/article-1-537-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-537-fa.html
البرایی محمد، رحمان مادودور. بررسی نظارتهای سازمانی و ارزیابی رفتار سازمانی از دیدگاه اسلام با بکاربردن فرایند تحلیلی. فرایند مدیریت و توسعه. 1371; 6 (3) :78-94
چکیده: (11229 مشاهده)
ارزیابی رفتار سازمانی بخشی از روند نظارت مدیریت به حساب می آید که روابط پیچیده ای بین متغیرها را در سطوح اجتماعی، سازمانی و فردی در بر می گیرد. فلسفه، معیارها و روشهایی که در ارزیابی رفتار سازمانی معمول و متداول است در فرهنگهای سازمانی و اجتماعی متفاوتند. در مقاله حاضر مطلب را از دیدگاه مذهبی خاص یعنی فرهنگ اسلامی مورد تحقیق قرار می دهیم و این فرهنگ را با فرهنگ غیر اسلامی مقایسه می کنیم.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1391/3/16 | پذیرش: 1393/6/24 | انتشار الکترونیک: 1393/6/24
دریافت: 1391/3/16 | پذیرش: 1393/6/24 | انتشار الکترونیک: 1393/6/24
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 48 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20390348 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 5582 بازدید
