آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
دانشگاه بوعلی سینا ، h.gorjipour@basu.ac.ir
چکیده: (42 مشاهده)
هدف پژوهش: هدف این پژوهش، توسعه چارچوبی نظری و کاربردی برای خطمشی توسعه انسانی در سازمانها بر پایه ارزشها و ویژگیهای انسان در قرآن کریم است. پرسش اصلی آن است که بر اساس انسانشناسی قرآنی، بایدها و نبایدهای توسعه انسانی در سازمان چیست؟
روش پژوهش: این پژوهش از نوع کیفی و با روش تحلیل مفهومی انجام شده است. ابتدا آیات مرتبط با ویژگیها و ارزشهای انسانی شناسایی و با بهرهگیری از تفاسیر معتبر، تحلیل شدند. سپس باتکیهبر روش تحلیل مفهومی و تحلیل میدان معنایی، بایدها و نبایدهای مدیریتی و سازمانی متناسب با هر ویژگی استخراج گردید.
یافتههای پژوهش: یافتهها نشان دادند که ویژگیها و ارزشهای انسانی در قرآن در دودسته کلی طبقهبندی میشوند: ارزشها و ویژگیهای ذاتی و بنیادین، و ویژگیهای بالقوه روانی - رفتاری. برایناساس، سرفصلهای خطمشی توسعه انسانی بر پایه ویژگیهای ذاتی شامل رشد معنوی و اخلاقی، شفافیت و مبارزه با فساد، یادگیری و آموزش، آزادی و خودمختاری، عدالت و کرامت انسانی، و سلامت روان است. در دسته دوم نیز محورهایی چون تقویت عقلانیت، مدیریت هیجانات، معنویت سازمانی، تعاملات انسانی و اخلاق حرفهای مطرح شدهاند.
نتایج پژوهش: چارچوب ارائهشده با اتکا به شناختی چندلایه از انسان در قرآن، میتواند مبنایی برای خطمشیهای توسعه انسانی در سازمانها فراهم آورد و به ارتقای مدیریت منابع انسانی، بهرهوری و کیفیت زندگی کاری منجر شود.
روش پژوهش: این پژوهش از نوع کیفی و با روش تحلیل مفهومی انجام شده است. ابتدا آیات مرتبط با ویژگیها و ارزشهای انسانی شناسایی و با بهرهگیری از تفاسیر معتبر، تحلیل شدند. سپس باتکیهبر روش تحلیل مفهومی و تحلیل میدان معنایی، بایدها و نبایدهای مدیریتی و سازمانی متناسب با هر ویژگی استخراج گردید.
یافتههای پژوهش: یافتهها نشان دادند که ویژگیها و ارزشهای انسانی در قرآن در دودسته کلی طبقهبندی میشوند: ارزشها و ویژگیهای ذاتی و بنیادین، و ویژگیهای بالقوه روانی - رفتاری. برایناساس، سرفصلهای خطمشی توسعه انسانی بر پایه ویژگیهای ذاتی شامل رشد معنوی و اخلاقی، شفافیت و مبارزه با فساد، یادگیری و آموزش، آزادی و خودمختاری، عدالت و کرامت انسانی، و سلامت روان است. در دسته دوم نیز محورهایی چون تقویت عقلانیت، مدیریت هیجانات، معنویت سازمانی، تعاملات انسانی و اخلاق حرفهای مطرح شدهاند.
نتایج پژوهش: چارچوب ارائهشده با اتکا به شناختی چندلایه از انسان در قرآن، میتواند مبنایی برای خطمشیهای توسعه انسانی در سازمانها فراهم آورد و به ارتقای مدیریت منابع انسانی، بهرهوری و کیفیت زندگی کاری منجر شود.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 190 کاربر;
- تمام بازدیدها: 23705971 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 7581 بازدید
