مهناز رحیمی1 
، محمد حسنی*2 ، حسن قلاوندی3
، محمد حسنی*2 ، حسن قلاوندی3
1- گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
2- گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران ،m.hassani@urmia.ac.ir
3- ، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
2- گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران ،
3- ، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
چکیده: (813 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر فراشایستگی ادراکشده بر تمایل به ترک شغل نیروی انسانی، با واسطهگری رفاه کارکنان است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش جمعآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود که از بین آنها 215 نفر با استفاده از جدول مورگان از دانشکدههای مختلف و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، بهعنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیهوتحلیل دادهها، بر اساس روش مدلسازی معادلاتِ ساختاری است.
یافتهها: یافتهها نشان داد فراشایستگی ادراکشده بهطور مستقیم، سبب تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه میشود، همچنین فراشایستگی ادراکشده بهطور غیرمستقیم و با میانجیگری رفاه (خستگی عاطفی و درگیری شغلی) نیز سبب تمایل به ترک شغل میگردد.
ارزش/ اصالت پژوهش: اصالت پژوهش حاضر، در ترکیب نوآورانه متغیرها و تبیین سازوکار روانشناختی میان آنها نهفته است؛ و این پژوهش، با بررسی نقش میانجی رفاه، به دنبال کشف این مکانیسم است که چگونه فراشایستگی ادراکشده از طریق رفاه، تمایل به ترک شغل را کاهش میدهد. پرداختن به این رابطه غیرمستقیم با متغیر واسطهای دوبعدی در قالب یک مدل یکپارچه، پاسخ به شکافِ پژوهشی موجود بوده و غنای چارچوب نظری، راهکارهای عملی نوینی را جهت افزایش تعهد سازمانی و نگهداری نیروی انسانی، ارائه میکند.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش جمعآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود که از بین آنها 215 نفر با استفاده از جدول مورگان از دانشکدههای مختلف و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، بهعنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیهوتحلیل دادهها، بر اساس روش مدلسازی معادلاتِ ساختاری است.
یافتهها: یافتهها نشان داد فراشایستگی ادراکشده بهطور مستقیم، سبب تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه میشود، همچنین فراشایستگی ادراکشده بهطور غیرمستقیم و با میانجیگری رفاه (خستگی عاطفی و درگیری شغلی) نیز سبب تمایل به ترک شغل میگردد.
ارزش/ اصالت پژوهش: اصالت پژوهش حاضر، در ترکیب نوآورانه متغیرها و تبیین سازوکار روانشناختی میان آنها نهفته است؛ و این پژوهش، با بررسی نقش میانجی رفاه، به دنبال کشف این مکانیسم است که چگونه فراشایستگی ادراکشده از طریق رفاه، تمایل به ترک شغل را کاهش میدهد. پرداختن به این رابطه غیرمستقیم با متغیر واسطهای دوبعدی در قالب یک مدل یکپارچه، پاسخ به شکافِ پژوهشی موجود بوده و غنای چارچوب نظری، راهکارهای عملی نوینی را جهت افزایش تعهد سازمانی و نگهداری نیروی انسانی، ارائه میکند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 1 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 843 کاربر;
- تمام بازدیدها: 23948316 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 50774 بازدید
