Management and Development Process

fa بررسی اثر فراشایستگی ادراک‌شده بر تمایل به ترک شغل با میانجی‌گری رفاه کارکنان Effects of Perceived Overqualification on the Turnover Intention with the Mediation of Employee Well-being ساختارهای اداری Administrative structures پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر فراشایستگی ادراک‌شده بر تمایل به ترک شغل نیروی انسانی، با واسطه‌گری رفاه کارکنان است. طرح پژوهش/ روش&rlm;‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش، ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود که از بین آنها 215 نفر با استفاده از جدول مورگان از دانشکده‌های مختلف و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، بر اساس روش مدل‌سازی معادلاتِ ساختاری است. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد فراشایستگی ادراک‌شده به‌طور مستقیم، سبب تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه می‌شود، همچنین فراشایستگی ادراک‌شده به‌طور غیرمستقیم و با میانجی‌گری رفاه (خستگی عاطفی و درگیری شغلی) نیز سبب تمایل به ترک شغل می‌گردد. ارزش/ اصالت پژوهش: اصالت پژوهش حاضر، در ترکیب نوآورانه متغیرها و تبیین سازوکار روان‌شناختی میان آنها نهفته است؛ و این پژوهش، با بررسی نقش میانجی رفاه، به دنبال کشف این مکانیسم است که چگونه فراشایستگی ادراک‌شده از طریق رفاه، تمایل به ترک شغل را کاهش می‌دهد. پرداختن به این رابطه غیرمستقیم با متغیر واسطه‌ای دوبعدی در قالب یک مدل یکپارچه، پاسخ به شکافِ پژوهشی موجود بوده و غنای چارچوب نظری، راه‌کارهای عملی نوینی را جهت افزایش تعهد سازمانی و نگهداری نیروی انسانی، ارائه می‌کند.</div> <div style="text-align: justify;">Purpose: The aim of this study is to investigate the effect of perceived over qualification on the turnover intention of human resources through the mediation of employee well-being. Methodology: This study was applied in terms of its objective and descriptive-survey in terms of data collection method. The statistical population of the present study included all employees of Razi University of Kermanshah, of whom 215 were selected as samples using the Morgan table from different faculties and with a random stratified sampling method. Data analysis is based on the structural equation modeling method. Findings: The findings showed that perceived over qualification directly causes the turnover intention in university employees, and perceived over qualification indirectly and through the mediation of well-being (emotional exhaustion and job involvement) also causes the turnover intention Originality/ value: The turnover intention of employees has a great financial and psychological burden for any organization and is effective on the effectiveness of the organization. By using the theory of person-job fit, an effective step can be taken to reduce perceived over qualification and, as a result, reduce the desire to leave the job in the organization.  </div> تمایل به ترک شغل, خستگی عاطفی, درگیری کاری, رفاه, فراشایستگی ادراک‌شده. Turnover Intention, Emotional Exhaustion, Work Engagement, Well-Being, Perceived Over-Qualification. 165 191 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1168-2&slc_lang=fa&sid=1 Mahnaz Rahimi مهناز رحیمی ma.rahimi@urmia.ac.ir 100319475328460024051 100319475328460024051 No Department of Educational Sciences, Faculty of Literature and Humanities, Urmia University, Urmia, Iran. گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران. Mohammad Hassani محمد حسنی m.hassani@urmia.ac.ir 100319475328460024052 100319475328460024052 Yes Department of Educational Sciences, Urmia University, Urmia, Iran. گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Hassan Ghalavandi حسن قلاوندی h.ghalavandi@urmia.ac.ir 100319475328460024053 100319475328460024053 No Department of Educational Sciences, Urmia University, Urmia, Iran. گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.