زینب نامدار1 
، فرج‌اله رهنورد*2 ، مرتضی موسی‌خانی3
، فرج‌اله رهنورد*2 ، مرتضی موسی‌خانی3
1- گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش برنامه‌ریزی، تهران، ایران. ،frahnavard@imps.ac.ir
3- گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش برنامه‌ریزی، تهران، ایران. ،
3- گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده: (342 مشاهده)
هدف: هدف پژوهش تدوین مدل ساختاری التزام رفتاری مبتنی‌بر رهبری الهام‌بخش بوده است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی میباشد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه ساختارمند استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل 47 واحد استانی از دستگاه‌های اجرایی واقع در استان البرز بوده و نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده انجام گردید و حداقل 470 نفر از کارکنان آن‌ها در نظرسنجی مشارکت داشته‌اند. جهت سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ و روایی از معیار لاوشه استفاده گردید. جهت تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌ها از آزمون معادلات ساختاری در نرمافزار Smart PLS بهره برده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که تمامی روابط بین سازه‌ها معنادار بوده و از نظر آماری تأیید شده‌اند. به‌ویژه رابطه رهبری الهام‌بخش با التزام رفتاری و انگیزه خدمت عمومی از قوی‌ترین روابط موجود در مدل است. این تأثیر نه تنها به‌صورت مستقیم بلکه ازطریق متغیرهای میانجی مانند انگیزه خدمت عمومی و قابلیت یادگیری تقویت می‌شود. به‌علاوه، فرهنگ حمایتی درک‌شده و قابلیت یادگیری نیز تأثیر مثبت و معناداری بر التزام رفتاری دارند. تحلیل مسیرها در مدل رگرسیونی تحقیق نشان می‌دهد که رهبری الهام‌بخش، فرهنگ حمایتی، قابلیت یادگیری و انگیزه خدمت عمومی به ترتیب مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر التزام رفتاری کارکنان هستند.
ارزش/ اصالت پژوهش: این یافته‌ها بیانگر اهمیت نقش رهبری و فرهنگ سازمانی در ارتقای رفتارهای التزامی کارکنان است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: تسهیل مشارکت کارکنان در فرآیندهای تصمیم گیری، تدوین راهبردهای ترویج سبک رهبری الهام‌بخش در مدیریت سازمان های دولتی، توسعه فرهنگ و اخلاق حرفه‌ای در میان کارکنان برای افزایش تعهد به منافع عمومی.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی میباشد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه ساختارمند استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل 47 واحد استانی از دستگاه‌های اجرایی واقع در استان البرز بوده و نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده انجام گردید و حداقل 470 نفر از کارکنان آن‌ها در نظرسنجی مشارکت داشته‌اند. جهت سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ و روایی از معیار لاوشه استفاده گردید. جهت تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌ها از آزمون معادلات ساختاری در نرمافزار Smart PLS بهره برده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که تمامی روابط بین سازه‌ها معنادار بوده و از نظر آماری تأیید شده‌اند. به‌ویژه رابطه رهبری الهام‌بخش با التزام رفتاری و انگیزه خدمت عمومی از قوی‌ترین روابط موجود در مدل است. این تأثیر نه تنها به‌صورت مستقیم بلکه ازطریق متغیرهای میانجی مانند انگیزه خدمت عمومی و قابلیت یادگیری تقویت می‌شود. به‌علاوه، فرهنگ حمایتی درک‌شده و قابلیت یادگیری نیز تأثیر مثبت و معناداری بر التزام رفتاری دارند. تحلیل مسیرها در مدل رگرسیونی تحقیق نشان می‌دهد که رهبری الهام‌بخش، فرهنگ حمایتی، قابلیت یادگیری و انگیزه خدمت عمومی به ترتیب مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر التزام رفتاری کارکنان هستند.
ارزش/ اصالت پژوهش: این یافته‌ها بیانگر اهمیت نقش رهبری و فرهنگ سازمانی در ارتقای رفتارهای التزامی کارکنان است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: تسهیل مشارکت کارکنان در فرآیندهای تصمیم گیری، تدوین راهبردهای ترویج سبک رهبری الهام‌بخش در مدیریت سازمان های دولتی، توسعه فرهنگ و اخلاق حرفه‌ای در میان کارکنان برای افزایش تعهد به منافع عمومی.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 146 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 22656658 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 6174 بازدید
