دوره 7، شماره 3 - ( پاييز 1372 )                   دوره7 شماره 3 صفحات 19-36 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Alavi S. Strategic Human Resources Management . Journal of Management and Development Process. 1993; 7 (3) :19-36
URL: http://jmdp.ir/article-1-483-fa.html
علوی سیدامین‌الله. مدیریت استراتژیک منابع انسانی. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه. 1372; 7 (3) :19-36

URL: http://jmdp.ir/article-1-483-fa.html


چکیده:   (9626 مشاهده)

در سالهای اخیر نقش نیروی انسانی در هر دو بخش دولتی و خصوصی تغییر کرده است. نقش منابع انسانی در دنیای امروز اهمیت مدیریت منابع انسانی و میزان موفقیت مدیران را با بکارگیری نیروهای متخصص و کارآزموده به چند برابر افزایش داده است. جوامع نوین که بر پایه اطلاعات و اقتصاد پیشرفته بنا می‌شوند کاری بس ظریف و خطیر پیش رو دارند که جز با افراد انسانی آگاه و مسئولیت‌پذیر انجام دادن آن میسر نیست.

هر چند، زمان به پیش می‌رود، اهمیت منابع انسانی روشنتر و آشکارتر می‌شود به گونه‌ای که امروز از منابع استراتژیک سخن به میان می‌آید. منابع استراتژیک نیروی انسانی ارزشی بس بیشتر و والاتر از منابع مادی و سرمایه‌ای دیگر دارد. نگاهی به پرورش و بهره‌گیری از این نیروها در پاره‌ای کشورها اهمیت موضوع را بیشتر نمایان می‌سازد.

متن کامل [PDF 542 kb]   (1797 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۱/۲/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۳/۵/۲۰

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb