1- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران.
2- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. ،sepahvand.re@lu.ac.ir
3- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
2- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. ،
3- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
چکیده: (1356 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش، استفاده از تجربیات و ادراک کارکنان به منظور تبیین مفهوم شبکهسازی تاریک بر اساس روش پدیدارنگاری است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: به منظور درک عمیق از مفهوم شبکهسازی تاریک، با افراد مورد مطالعه مصاحبه نیمهساختاریافته انجام شده است. با روش نمونهگیری هدفمند و در نظر گرفتن اشباع نظری دادهها، با 18 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت توزیع برق استان قم، مصاحبه شد. از روش کدگذاری به منظور تجزیهوتحلیل مصاحبهها استفاده شده است. به منظور اعتبارسنجی دادهها، از روش بین دو کدگذار استفاده شده است که نتایج توافق در عبارات کلیدی، عناصر متغیر، عناصر ثابت و طبقهها وجود دارد.
یافتهها: طبقه فردی (شخصیت و کنترل ذهنی کشف نشده)، طبقه بینفردی (تاکتیکهای تاریک و تعاملات مخرب) و طبقه سازمانی (شرنگآلودگی) به دست آمد. شخصیت دربرگیرنده فرصتطلبی افراطی، توهم خودبزرگبینی، سادیسم و جذابیت فردی است. کنترل ذهنی کشف نشده، شامل درماندگی آموخته شده، بازیسازی ذهنی تاریک و وارونگی ارزشی است. تاکتیکهای تاریک شامل اختفای رندانه، تخریب سیاسی، دستکاری عاطفی پنهان، هالوبازی است. تعاملات مخرب دربرگیرنده تبانیهای مشتاقانه و شکلگیری گروههای خودی و غیرخودی میشود. شرنگآلودگی دربرگیرنده زوال سرمایه معنوی و زوال سرمایه اجتماعی است.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش، درخصوص فهم یکی از پدیدههای سازمانی با عنوان شبکهسازی تاریک است. پژوهشهای دیگر، به صورت مختصر به آن پرداختهاند و بررسیهای انجام شده نشان داده است تاکنون مدلی در این زمینه با رویکرد پدیدارنگاری، ارائه نشده است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: به منظور دستیابی به عملکرد بهتر کارکنان در سازمان، بایستی سازوکار مناسب در جهت ارزیابی وضعیت شبکهسازی کارکنان، تهیه و تدوین گردد تا اثرات نامطلوب شبکهسازی کاهش یابد.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: به منظور درک عمیق از مفهوم شبکهسازی تاریک، با افراد مورد مطالعه مصاحبه نیمهساختاریافته انجام شده است. با روش نمونهگیری هدفمند و در نظر گرفتن اشباع نظری دادهها، با 18 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت توزیع برق استان قم، مصاحبه شد. از روش کدگذاری به منظور تجزیهوتحلیل مصاحبهها استفاده شده است. به منظور اعتبارسنجی دادهها، از روش بین دو کدگذار استفاده شده است که نتایج توافق در عبارات کلیدی، عناصر متغیر، عناصر ثابت و طبقهها وجود دارد.
یافتهها: طبقه فردی (شخصیت و کنترل ذهنی کشف نشده)، طبقه بینفردی (تاکتیکهای تاریک و تعاملات مخرب) و طبقه سازمانی (شرنگآلودگی) به دست آمد. شخصیت دربرگیرنده فرصتطلبی افراطی، توهم خودبزرگبینی، سادیسم و جذابیت فردی است. کنترل ذهنی کشف نشده، شامل درماندگی آموخته شده، بازیسازی ذهنی تاریک و وارونگی ارزشی است. تاکتیکهای تاریک شامل اختفای رندانه، تخریب سیاسی، دستکاری عاطفی پنهان، هالوبازی است. تعاملات مخرب دربرگیرنده تبانیهای مشتاقانه و شکلگیری گروههای خودی و غیرخودی میشود. شرنگآلودگی دربرگیرنده زوال سرمایه معنوی و زوال سرمایه اجتماعی است.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش، درخصوص فهم یکی از پدیدههای سازمانی با عنوان شبکهسازی تاریک است. پژوهشهای دیگر، به صورت مختصر به آن پرداختهاند و بررسیهای انجام شده نشان داده است تاکنون مدلی در این زمینه با رویکرد پدیدارنگاری، ارائه نشده است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: به منظور دستیابی به عملکرد بهتر کارکنان در سازمان، بایستی سازوکار مناسب در جهت ارزیابی وضعیت شبکهسازی کارکنان، تهیه و تدوین گردد تا اثرات نامطلوب شبکهسازی کاهش یابد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 1531 کاربر;
- تمام بازدیدها: 23895697 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 57543 بازدید
