دوره 36، شماره 3 - ( پاییز 1402 )
دوره36 شماره 3 صفحات 144-119 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Azimyan N, Jazani N, Mehrabi J. (2023). Identifying the Factors Affecting the Successful Merger of Iranian State Organizations: Based on Thematic Analysis Approach. JMDP. 36(3), 119-144. doi:10.61186/jmdp.36.3.119
URL: http://jmdp.ir/article-1-4657-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4657-fa.html
عظیمیان ناهید، جزنی نسرین، محرابی جواد.(1402). شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ادغام موفقیت‌آمیز سازمان‌های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون فرایند مدیریت و توسعه 36 (3) :144-119 10.61186/jmdp.36.3.119
ناهید عظیمیان1 
، نسرین جزنی*2 ، جواد محرابی3
، نسرین جزنی*2 ، جواد محرابی3
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2- گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران ،Nasrin-Jazani@sbu.ac.ir
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2- گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران ،
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده: (3845 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش، شناسایی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‌آمیز سازمان‌های دولتی ایران (مورد وزارت ورزش و جوانان) است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، برحسب زمان گردآوری داده، مقطعی و برحسب روش گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارتخانه ورزش و جوانان است و مشارکتکنندگان پژوهش تشکیل میشوند از متخصصان و خبرگان منابع انسانی، که قبل و بعد از ادغام در وزارت ورزش و جوانان مشغول بودهاند و خبرگان دانشگاهی شامل استادان حوزه منابع انسانی که دستکم 10 سال در این حوزه تدریس و پژوهش داشته‌اند. برای تحلیل دادههای جمعآوریشده از رویکرد تحلیل مضمون استفاده شد.
یافته‌ها: عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‌آمیز در سازمان‌های دولتی در شش عامل اصلی شامل عوامل فردی، سازمانی، قانونی، ارتباطی، راهبردی، و مدیریتی و 21 زیرشاخص شناسایی شدند. از طرفی، توجه به این عوامل باعث کاهش تنشهای سازمانی و جلوگیری از شکست سازمان بعد از ادغام میشود، و از طرف دیگر، موجب ایجاد تسهیل در مدیریت بعد از ادغام و افزایش همافزایی و ایجاد وحدت هویت سازمانی و افزایش شناخت و آگاهی در این حوزه میشود و میتواند زمینهساز ادغام کاربردی، اثربخش و موفقیت‌آمیز باشد.
ارزش/ اصالت پژوهش: سهم پژوهش حاضر در این است که نشان میدهد در جهت رسیدن به یک تغییر درست (ادغام صحیح)، چه راهبردهایی باید مورد استفاده قرار گیرد، باید به چه عواملی توجه کرد و به چه میزان بر انجام آنها پافشاری نمود. بنابراین، ارائه چارچوبی منسجم که تمامی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‌آمیز را با رویکرد تحلیل مضمون بررسی کند، سهم دیگر پژوهش حاضر در پر کردن شکاف موجود در ادبیات است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، برحسب زمان گردآوری داده، مقطعی و برحسب روش گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارتخانه ورزش و جوانان است و مشارکتکنندگان پژوهش تشکیل میشوند از متخصصان و خبرگان منابع انسانی، که قبل و بعد از ادغام در وزارت ورزش و جوانان مشغول بودهاند و خبرگان دانشگاهی شامل استادان حوزه منابع انسانی که دستکم 10 سال در این حوزه تدریس و پژوهش داشته‌اند. برای تحلیل دادههای جمعآوریشده از رویکرد تحلیل مضمون استفاده شد.
یافته‌ها: عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‌آمیز در سازمان‌های دولتی در شش عامل اصلی شامل عوامل فردی، سازمانی، قانونی، ارتباطی، راهبردی، و مدیریتی و 21 زیرشاخص شناسایی شدند. از طرفی، توجه به این عوامل باعث کاهش تنشهای سازمانی و جلوگیری از شکست سازمان بعد از ادغام میشود، و از طرف دیگر، موجب ایجاد تسهیل در مدیریت بعد از ادغام و افزایش همافزایی و ایجاد وحدت هویت سازمانی و افزایش شناخت و آگاهی در این حوزه میشود و میتواند زمینهساز ادغام کاربردی، اثربخش و موفقیت‌آمیز باشد.
ارزش/ اصالت پژوهش: سهم پژوهش حاضر در این است که نشان میدهد در جهت رسیدن به یک تغییر درست (ادغام صحیح)، چه راهبردهایی باید مورد استفاده قرار گیرد، باید به چه عواملی توجه کرد و به چه میزان بر انجام آنها پافشاری نمود. بنابراین، ارائه چارچوبی منسجم که تمامی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‌آمیز را با رویکرد تحلیل مضمون بررسی کند، سهم دیگر پژوهش حاضر در پر کردن شکاف موجود در ادبیات است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
ظرفیت‌سازی
دریافت: 1402/4/23 | پذیرش: 1402/8/14 | انتشار الکترونیک: 1402/11/1
دریافت: 1402/4/23 | پذیرش: 1402/8/14 | انتشار الکترونیک: 1402/11/1
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 2 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 115 کاربر;
- تمام بازدیدها: 25980259 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 14928 بازدید
