توسعه سازمانی و مدیریت و توسعه سازمانی دو موضوع درسی رشته مدیریت است که حدوداً از چهل سال قبل تاکنون تدریس می‌شود و به حدی مورد توجه قرار گرفته است که به دانشجویان در گرایشهای فوق، مدارک کارشناسی ارشد و حتی دکترا داده می‌شود. متخصصین این رشته‌ها در کشورهای پیشرفته صنعتی به کارهایی نظیر نوسازی، تغییر سازمانی، بهبود سازمانی و مطالعه بیماریهای سازمانی می‌پردازند.

اخیراً‌در مجله "مدیریت امروز" انگلستان مقاله یکی از صاحبنظران به نام "میکل همر" تحت عنوان "ضربه شدید" به چاپ رسیده است.در این مقاله نویسنده سعی دارد که این نکته اساسی را به متخصصین و دست‌اندرکاران توسعه سازمانی و اداره‌کنندگان سازمان خاطرنشان کند که زمان آن فرا رسیده است که سازمان ‌ها نوسازی شوند.