مدیرعالی شدن نظیر پدر شدن است. هیچ کتاب راهنما یا برنامه آموزشی که جوابهای مشخصی در این مورد بدهد، وجود ندارد. بنابراین قطعاً مدیر عالی باید روشهای خود را برای انجام دادن مسؤولیتها و نقشهای متعددی- که بخشی از وظیفه او هستند- پیدا کند. یکی از متخصصان در مورد استمرار دوره مدیریت چنین تخمین می‌زند که براساس عملکرد مدیران عالی، یک سوم از آنها هرگز برای بار دوم انتخاب نمی‌شوند. بنابراین دوسوم آنها اثربخش تشخیص داده شده‌اند.