XML English Abstract Print


موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی تهران ، a.shams@imps.ac.ir
چکیده:   (67 مشاهده)
پیدایش نظریه ‏های مختلف در زمینه نیاز بیانگر دل مشغولی مستمر انسان برای شناخت هرچه بیش‏تر خویش است. هر یک از این نظریه‏ هایی که دارای همپوشانی هستند، دسته‏ بندی‏های متنوعی را مطرح می‏ کنند، اما با اندکی تعمق درمی‏ یابیم که همه آن‏ها به سوی ارضای یک نیاز حرکت می‏ کنند و آن «نیاز به ثبات» است. ثبات را شاید بتوان عدم وقوع مستمر و مکرر حوادث، رفتارها، و تحریک ‏هایی دانست که می‏ توانند کارکرد و تعادل یک نظام انسانی و اجتماعی را برهم زنند. بنابراین، در صورت وقوع ثبات، تعادل بر سیستم حاکم می ‏شود. اما از آن‏جا که ثبات‏ها مراتبی دارند، یک نظام حقیقی (انسانی) یا حقوقی (سازمان‏ها)، ممکن است که افزون‏ طلبی بیش‏تری داشته باشد و برای ارضای نیاز خود، به ‏طور موقت ثبات خود را برهم زند تا به «ثبات برتری» دست یابد. مانند کسی که با سرمایه‏ گذاری در یک طرح، ثبات اقتصادی خود را به ‏طور موقت زیر سوال می‏ برد تا به رشد بیش‏تری دست یابد. در این مقالۀ نظری، تلاش می‏ شود که ضمن نزدیک کردن نظریه‏ های مربوط به نیاز و ثبات، سهم علمی نوینی در زمینه علوم اداری و رفتاری ارائه گردد.
     
نوع مطالعه: نقطه نظر | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۸/۱۲/۲۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb