XML English Abstract Print


دانشگاه تهران ، ahmadkeykha8984@gmail.com
چکیده:   (310 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر، تبیین روابط بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی بر مسئوولیت پذیری اجتماعی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی می باشد. در این مطالعه کاربردی با بهره گیری از سرشماری کامل 132 نفر که شامل 74 نفر مرد و 58 نفر زن بودند انتخاب شدند و جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد؛ سکوت سازمانی موریسون ومیلیکن، تعهد سازمانی آلن و مایر و مسئولیت پذیری اجتماعی کارول استفاده شد و با استفاده از روش معادلات ساختاری یافته ها مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج نشان می دهد اثر سکوت سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در سطح 95 درصد اطمینان معنادار بوده است و اثر مستقیم  مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی نیز معنادار بوده است به طوریکه با افزایش سکوت سازمانی، مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی افزایش می یابد. فرضیه دیگری که این پژوهش به دنبال آن بود، مربوط به اندازه اثر غیرمستقیم متغیرسکوت سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی، می باشد. نتایج آزمون اثرات غیر مستقیم با استفاده  از نرم افزار ایموس نیز نشان داد  اندازه اثر غیرمستقیم متغیرسکوت سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی با ( 22/0= β ) در سطح 95 درصد اطمینان، معنادار بوده است.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/11/14 | پذیرش: 1399/3/21 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/3/21

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb