XML English Abstract Print


دانشگاه شیراز ، Abbas.sanatti@Gmail.com
چکیده:   (274 مشاهده)

انتقال فناوری و استفاده از آن توسط کارکنان همیشه براحتی انجام نشده و همواره با مقاومت‌هایی از طرف کارکنان رو به رو می‌شود. در این راستا هدف این پژوهش ارائه مدلی برای تسهیل پذیرش فناوری توسط کارکنان از طریق بکارگیری سبک های رهبری می باشد. این پژوهش به‌صورت مقطعی در دو مطالعه برنامه‌ریزی شد که در مطالعه اول با نظر 10 خبره از اساتید دانشگاه شیراز و کارشناسان صنعت دفاعی کشور، معیار‌های پذیرش فناوری ابتدا با روش بهترین-بدترین وزن‌دهی شدند. سپس براساس وزن‌های بدست آمده، شاخص‌های سبک‌های رهبری با استفاده از تکنیک مولتی مورا اولویت‌بندی شدند. سپس در مطالعه‌ی دوم، با مراجعه مجدد به خبرگان مذکور شاخص‌های با اولویت بالاتر به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری سطح‌بندی و روابط بین آن‌ها تعیین گردید. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد شاخص‌های جهت‌دهی استراتژیک رهبری، توانایی برقراری ارتباطات رهبر و قاطعیت رهبر دارای بیشترین پیش برندگی در تسهیل پذیرش فناوری بر کارکنان هستند.

     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/9/6 | پذیرش: 1399/3/21 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/3/21

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb