دوره 33، شماره 2 - ( تابستان 1399 )                   دوره33 شماره 2 صفحات 128-99 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mohammadi Fateh E, Mohammadi Fateh A, Mohammadi D. (2020). Effects of Privatization of Iranian Listed Corporates on their Functions and Performance.. JMDP. 33(2), 99-128. doi:10.52547/jmdp.33.2.99
URL: http://jmdp.ir/article-1-3744-fa.html
محمدی فاتح عمران، محمدی فاتح اصغر، محمدی داریوش. نقش شایستگی‌های هوشی در ارتقای عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی فرایند مدیریت و توسعه 1399; 33 (2) :128-99 10.52547/jmdp.33.2.99

URL: http://jmdp.ir/article-1-3744-fa.html

نقش شایستگی‌های هوشی در ارتقای عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی
عمران محمدی فاتح*1 ، اصغر محمدی فاتح2 ، داریوش محمدی3
1- کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی ، o.mohammadifateh@imps.ac.ir
2- استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه افسری امام علی
3- هیئت علمی دانشگاه پیام نور
چکیده:   (5376 مشاهده)
به منظور دستیابی به عملکرد بالا، سازمان‌ها باید توجه ویژه‌ای به توسعه شایستگی‌های هوشی مدیران و کارکنان کلیه سطوح سازمانی خود داشته باشند، زیرا انطباق با تغییرهای سریع محیطی نیازمند توسعه شایستگی‏‌های اعضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شایستگی‌های هوشی بر عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی با بررسی 70 مدیر از سازمان‌‏های دولتی شهر تهران از طریق نمونه‌‏گیری تصادفی نشان می‌دهد که شایستگی‌های هوشی از جمله هوش شناختی، هوش هیجانی، و هوش اجتماعی بر عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین، ضروری است فعالیت‏ هایی مانند مداخله‏‌های آموزشی برای ایجاد شایستگی‌های هوشی انجام شود. این پژوهش مزایای شایستگی‌های هوشی را در سازمان‌ها نشان می‌دهد و دربرگیرنده مفاهیمی برای توسعه شایستگی‌های هوشی و عملکرد رهبری است.
واژه‌های کلیدی: شایستگی، شایستگی هوش شناختی، شایستگی هوش اجتماعی، شایستگی هوش هیجانی، عملکرد رهبری
متن کامل [PDF 1138 kb]   (1321 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1398/8/20 | پذیرش: 1399/3/26 | انتشار الکترونیک: 1399/7/29
فهرست منابع
1. Adetula, G. A. (2016). Emotional, Social, and Cognitive Intelligence as Predictors of Job Performance among Law Enforcement Agency Personnel. Journal of Applied Security Research, 11(2), 149-165. [DOI:10.1080/19361610.2016.1137175]
2. Albrecht, K. (2006). Social Intelligence: The New Science of Success: John Wiley & Sons.
3. Alsam, U., Rehman, C. A., & Imran, M. K. (2016). Intelligence and Managerial Performance: An Interactive Role of Knowledge Sharing Culture. Pakistan Business Review, 18(3), 598-617. [DOI:10.22555/pbr.v18i3.934.]
4. Bar-On, R. (1997). The Emotional Intelligence Inventory (EQ-I): Technical Manual. Toronto, Canada: Multi-Health Systems.
5. Beheshtifar, M., Esmaeli, Z., & Moghadam, M. N. (2011). Effect of Moral Intelligence on Leadership. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 43(1), 6-11.‌
6. Bourgault, J., Charih, M., Maltais, D., & Rouillard, L. (2006). Hypotheses Concerning the Prevalence of Competencies among Government Executives, According to Three Organizational Variables. Public Personnel Management, 35(2), 89-119. [DOI:10.1177/009102600603500201.]
7. Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st Century. Journal of Management Development, 27(1), 5-12. [DOI:10.1108/02621710810840730.]
8. Boyatzis, R. E., Goleman, D., & Rhee, K. (2000). Clustering Competence in Emotional Intelligence: Insights from the Emotional Competence Inventory (ECI). Handbook of Emotional Intelligence, 99(6), 343-362.
9. Boyatzis, R. E., Good, D., & Massa, R. (2012). Emotional, Social, and Cognitive Intelligence and Personality as Predictors of Sales Leadership Performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 19(2), 191-201. [DOI:10.1177/1548051811435793.]
10. Boyatzis, R. E., Smith, M. L., Van Oosten, E., & Woolford, L. (2013). Developing Resonant Leaders through Emotional Intelligence, Vision and Coaching. Organizational Dynamics, 42(1), 17-24. [DOI:10.1088/1475-7516/2012/12/003]
11. Boyatzis, R., & Goleman, D. (2007). Emotional and Social Competency Inventory-Version 3. ESCI User Guide: Hay Group.
12. Boyatzis, R., Boyatzis, R. E., & Ratti, F. (2009). Emotional, Social and Cognitive Intelligence Competencies Distinguishing Effective Italian Managers and Leaders in a Private Company and Cooperatives. Journal of Management Development, 28(9), 821-838. [DOI:10.1108/02621710910987674.]
13. Boyatzis, R., Boyatzis, R. E., & Saatcioglu, A. (2008). A 20-Year View of Trying to Develop Emotional, Social and Cognitive Intelligence Competencies in Graduate Management Education. Journal of Management Development, 27(1), 92-108. [DOI:10.1108/02621710810840785.]
14. Boyatzis, R., Rochford, K., & Cavanagh, K. V. (2017). Emotional Intelligence Competencies in Engineer's Effectiveness and Engagement. Career Development International, 22(1), 70-86. [DOI:10.1108/CDI-08-2016-0136.]
15. Buzan, T. (2002). The Power of Social Intelligence: Perfect Pound Publisher.
16. Cavazotte, F., Moreno, V., & Hickmann, M. (2012). Effects of Leader Intelligence, Personality and Emotional Intelligence on Transformational Leadership and Managerial Performance. The Leadership Quarterly, 23(3), 443-455. [DOI:10.1016/j.leaqua.2011.10.003.]
17. Chatzoglou, P., Dimitrelos, G., Chatzoudes, D., & Aggelidis, V. (2017). The Relationship between Leadership Competencies and Successful Organisational Change. Paper Presented at the 10th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business.
18. Cochran, G. R. (2009). Ohio State University Extension Competency Study: Developing a Competency Model for a 21st Century Extension Organization. The Ohio State University.
19. Cragg, R., & Spurgeon, P. (2007). Competencies of a Good Leader: Radcliffe Oxford.
20. Danaeefard, H., Salehi, A., Hasiri, A., & Noruzi, M. R. (2012). How Emotional Intelligence and Organizational Culture Contribute to Shaping Learning Organization in Public Service Organizations. African Journal of Business Management, 6(5), 1921-1931. [DOI:10.5897/AJBM11.1733.]
21. Dippenaar, M., & Schaap, P. (2017). The Impact of Coaching on the Emotional and Social Intelligence Competencies of Leaders. South African Journal of Economic and Management Sciences, 20(1), 1-16. [DOI:10.4102/sajems.v20i1.1460]
22. Diskiene, D., Pauliene, R., & Ramanauskaite, D. (2019). Relationships between Leadership Competencies and Employees' Motivation, Initiative and Interest to Work. Montenegrin Journal of Economics, 15(1), 113-129.
23. Draganidis, F., & Mentzas, G. (2006). Competency Based Management: A Review of Systems and Approaches. Information Management & Computer Security, 14(1), 51-64. [DOI:10.1108/09685220610648373.]
24. Fagan, J., & Ployhart, R. E. (2015). The Information Processing Foundations of Human Capital Resources: Leveraging Insights from Information Processing Approaches to Intelligence. Human Resource Management Review, 25(1), 4-11. [DOI:10.1016/j.hrmr.2014.09.003.]
25. Fernandez, A. (2010). Global Leadership Competencies: A Review and Discussion. Journal of Contemporary Management Research, 4(1), 1-10.
26. Ford, M. E., & Tisak, M. S. (1983). A Further Search for Social Intelligence. Journal of Educational Psychology, 75(2), 196-206. [DOI:10.1037/0022-0663.75.2.196.]
27. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. [DOI:10.1177/002224378101800104.]
28. Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Bantam Books.
29. Goleman, D. (1998). Working with Emotional Intelligence: Bantam Books. [DOI:10.1002/ltl.40619981008]
30. Goleman, D. (2001). An EI-Based Theory of Performance. The Emotionally Intelligent Workplace: How to Select for, Measure, and Improve Emotional Intelligence in Individuals, Groups, and Organizations (Vol. 1, pp. 27-44).
31. Goleman, D. (2007). Social Intelligence: Random House.
32. Gupta, V., Chopra, S., & Kakani, R. K. (2018). Leadership Competencies for Effective Public Administration: A Study of Indian Administrative Service Officers. Journal of Asian Public Policy, 11(1), 98-120. [DOI:10.1080/17516234.2017.1353942.]
33. Harris, P., Snell, L., Talbot, M., Harden, R. M., & Collaborators, I. C. (2010). Competency-Based Medical Education: Implications for Undergraduate Programs. Medical Teacher, 32(8), 646-650. [DOI:10.3109/0142159X.2010.500703.]
34. Hood, C., & Lodge, M. (2004). Competency, Bureaucracy, and Public Management Reform: A Comparative Analysis. Governance, 17(3), 313-333. [DOI:10.1111/j.0952-1895.2004.00248.x.]
35. Jokinen, T. (2005). Global Leadership Competencies: A Review and Discussion. Journal of European Industrial Training, 29(3), 199-216. [DOI:10.1108/03090590510591085.]
36. Kurz, R., & Bartram, D. (2002). Competency and Individual Performance: Modelling the World of Work. Organizational Effectiveness: The Role of Psychology, 227-255. [DOI:10.1002/9780470696736.ch10.]
37. Kurzweil, R. (2000). The Age of Spiritual Machines: When Computers Exceed Human Intelligence: Penguin.
38. Lan, M. T., & Hung, T. H. (2018). The Leadership Competency in Vietnam Public Administration. Organizations and Markets in Emerging Economies, 9(1), 8-20. [DOI:10.15388/omee.2018.10.00001]
39. Lathesh, K., & Avadhani, V. D. (2018). A Study on Social Intelligence and its Impact on Employee Performance of Insurance Sectors in Mysuru City. International Journal of Mechanical Engineering and Technology, 9(1), 530-537.
40. Legg, S., & Hutter, M. (2007). A Collection of Definitions of Intelligence. Frontiers in Artificial Intelligence and Applications, 157(1), 17-24.
41. Macaulay, M., & Lawton, A. (2006). From Virtue to Competence: Changing the Principles of Public Service. Public Administration Review, 66(5), 702-710. [DOI:10.1111/j.1540-6210.2006.00635.x.]
42. Marlowe, H. A. (1986). Social Intelligence: Evidence for Multidimensionality and Construct Independence. Journal of Educational Psychology, 78(1), 52-58. [DOI:10.1037/0022-0663.78.1.52.]
43. Matillon, Y., Le Boeuf, D., & Maisonneuve, H. (2005). Defining and Assessing Competence of Healthcare Professionals. A Survey of 148 Organizations. Presse Medicale (Paris, France: 1983), 34(22 Pt 1), 1703-1709. [DOI:10.1016/S0755-4982(05)84254-X]
44. Mau, T. A. (2017). Leadership Competencies for a Global Public Service. International Review of Administrative Sciences, 83(1), 3-22. [DOI:10.1177/0020852315576706.]
45. Mayer, J. D., Caruso, D. R., & Salovey, P. (1999). Emotional Intelligence Meets Traditional Standards for an Intelligence. Intelligence, 27(4), 267-298. [DOI:10.1016/S0160-2896(99)00016-1.]
46. Mendenhall, M. E., Weber, T. J., Arnardottir, A. A., & Oddou, G. R. (2017).
47. Developing Global Leadership Competencies: A Process Model Advances in Global Leadership: Emerald Publishing Limited. [DOI:10.1108/S1535-120320170000010004.]
48. Müller, R., & Turner, R. (2010). Leadership Competency Profiles of Successful Project Managers. International Journal of Project Management, 28(5), 437-448. [DOI:10.1016/j.ijproman.2009.09.003.]
49. Olannye, A. P. (2014). An Assessment of the Effect of Emotional Intelligence on Leadership Performance in Local Government Administration. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 5(1), 44-50.
50. Osabiya, B., & Ikenga, E. (2015). The Impact of Leadership Style on Employee's Performance in an Organisation. Public Policy and Administration Research, 5(1), 193-205.
51. Palaima, T., & Skaržauskienė, A. (2010). Systems Thinking as a Platform for Leadership Performance in a Complex World. Baltic Journal of Management, 5(3), 330-355. [DOI:10.1108/17465261011079749.]
52. Podgórska, M., & Pichlak, M. (2019). Analysis of Project Managers' Leadership Competencies. International Journal of Managing Projects in Business, 12(4), 869-887. [DOI:10.1108/IJMPB-08-2018-0149.]
53. Ringle, C. M., Sarstedt, M., & Straub, D. W. (2012). Editor's Comments: A Critical Look at the Use of PLS-SEM in" MIS Quarterly". MIS quarterly, 36(1), iii-xiv. [DOI:10.2307/41410402]
54. Ryan, G., Emmerling, R. J., & Spencer, L. M. (2009). Distinguishing High-Performing European Executives: The Role of Emotional, Social and Cognitive Competencies. The Journal of Management Development, 28(9), 859-875. [DOI:10.1108/02621710910987692.]
55. Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2009). Research Methods for Business Students: Pearson Education.
56. Savanevičienèa, A., Ciutienèb, R., & Rntelionè, A. (2014). Examining Leadership Competencies During Economic Turmoil. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 156(1), 41-46. [DOI:10.1016/j.sbspro.2014.11.116.]
57. Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (2000). Select on Intelligence. Handbook of Principles of Organizational Behavior, 6(3), 3-14.
58. Sepencer, L., & Spencer, S. (1993). Competence at Work: Model for Superior Permormance: John wiley & Sons.
59. Silvera, D., Martinussen, M., & Dahl, T. I. (2001). The Tromsø Social Intelligence Scale, A Self-Report Measure of Social Intelligence. Scandinavian Journal of Psychology, 42(4), 313-319.‌‌ [DOI:10.1111/1467-9450.00242.]
60. Sternberg, R. J. (1996). Successful Intelligence: How Practical and Creative Intelligence Determine Success in Life: Simon & Schuster.
61. Sturm, R. E., Vera, D., & Crossan, M. (2017). The Entanglement of Leader Character and Leader Competence and Its Impact on Performance. The Leadership Quarterly, 28(3), 349-366. [DOI:10.1016/j.leaqua.2016.11.007.]
62. Valerio, L. C. (2018). An Assessment of Managerial and Leadership Competencies and Ethical Climate of Local Government Chief Executives and Senior Managers in the Municipality Of Santa Maria, Bulacan: Basis for Good Governance. Paper Presented at the 2018 Annual Conference of Asian Association for Public Administration:" Reinventing Public Administration in a Globalized World: A Non-Western Perspective"(AAPA 2018). [DOI:10.2991/aapa-18.2018.34.]
63. Van Oosten, E. B. (2013). The Impact of Emotional Intelligence and Executive Coaching on Leader Effectiveness. (Degree of Doctor of Philosophy), Case Western Reserve University. [DOI:10.5465/ambpp.2014.12793abstract]
64. Virtanen, T. (2000). Changing Competences of Public Managers: Tensions in Commitment. International Journal of Public Sector Management, 13(4), 333-341. [DOI:10.1108/09513550010350300.]
65. Vogel, R., & Masal, D. (2015). Public Leadership: A Review of the Literature and Framework for Future Research. Public Management Review, 17(8), 1165-1189. [DOI:10.1080/14719037.2014.895031.]
66. Weisinger, H. (2006). Emotional Intelligence at Work: John Wiley & Sons.
67. Wisittigars, B., & Siengthai, S. (2019). Crisis Leadership Competencies: The Facility Management Sector in Thailand. Facilities, 37(13/14), 881-896. [DOI:10.1108/F-10-2017-0100.]
68. دانایی‌فرد، حسن؛ رجب‌زاده، علی، و حصیری، اسد (۱۳۸۸). ارتقای اعتماد درون‌سازمانی در بخش دولتی: بررسی نقش شایستگی مدیریتی مدیران. پژوهش‌های مدیریت، 2(4)، 90-59.
69. دهقانی سلطانی، مهدی؛ آل طه، حمیدرضا؛ قهری شیرین‌‌آبادی، الهه، و طاهری، هادی (۱۳۹۴). شناسایی عوامل موثر بر شایستگی‌های مدیران ایرانی اسلامی در سازمان‌های دولتی. نشریه علمی بهبود مدیریت، 9(28)، 120-97.
70. رهنورد، فرج‌‌اله؛ محمدی فاتح، عمران، و اسدی، رضا (1397). تفکر سیستمی بستری برای ارتقای عملکرد رهبران و اثربخشی سازمان‌های دولتی. نشریه علمی فرایند مدیریت و توسعه، ۳۱(۲)، 142-111. [http://jmdp.ir/article-1-3159-fa.html]
71. محمدی فاتح، عمران (1396). بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر عملکرد شغلی کارکنان: مورد مطالعه واحدهای ستادی شهرداری مرکزی تهران. هشتمین کنفرانس بین‌‌المللی روان‌شناسی و علوم اجتماعی.
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb