XML English Abstract Print


دانشگاه آزاد قزوین ، mirzaeivali@yahoo.com
چکیده:   (120 مشاهده)
مدیریت موثر و کارامد منابع انسانی برای موفقیت هر سازمانی حیاتی است. ارتقای عملکرد کارکنان یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها دربخش دولتی است. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت مابع انسانی با تعهد بالا در آموزش و پرورش در بین کارکنان آموزش و پرورش استان قزوین و مناطق 14 گانه استان انجام شده است. جامعه آماری 817 نفر و نمونه آماری مطابق جدول مورگان 260 نفر می باشدپژوهش حاضر از نوع پیمایشی می‌باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه بوده  پایایی مرکب ( آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه بالاتر از 7/. می باشد، همچنین روایی همگرا((AVE تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 5/. می‌باشد.و روایی واگرای متغیرها نیز به روش ماتریس فورنل لارکر برای روایی واگرا در حد مناسبی هست. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به روش مدل­سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار Smart PLS2  انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد رابطه مستقیم بین مدیریت منابع و عملکرد فردی وجود دارد. در ضمن، نقش میانجی­گری التزام کاری واسترس شغلی و امنیت شغلی، حمایت سازمانی و قرارداد روانی در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده و عملکرد فردی تأیید شد.  با توجه به مقادیر آماره t در سطح خطای 5 درصد هیچکدام از متغیرهای تسلط کاری و حمایت سرپرست نتوانسته­اند نقش تعدیلگر را ایفا کنند چون مقدار آماره آنها کمتر از 96/1 است.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/8/3 | پذیرش: 1399/5/19 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/7/20

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb