دوره 33، شماره 1 - ( بهار 1399 )                   دوره33 شماره 1 صفحات 3-26 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mirzaei alamooty V, ataei M, moghaddas Z. An Explanatory Model for Individual Performance Based on a Commitment Human Resource Approach. JMDP. 2020; 33 (1) :3-26
URL: http://jmdp.ir/article-1-3544-fa.html
میرزایی الموتی ولی اله، عطایی محمد، مقدس زهره. مدل تبیین عملکرد فردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی متعهدانه. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه. 1399; 33 (1) :3-26

URL: http://jmdp.ir/article-1-3544-fa.html


1- مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین ، Mirzaei.vali@qiau.ac.ir
2- مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین
3- گروه ریاضی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین
چکیده:   (631 مشاهده)

ارتقای عملکرد کارکنان یکی از دغدغه‏‏‌های اصلی سازمان‌های دولتی است. پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک‏‌‏شده بر عملکرد فردی با میانجی‌گری استرس شغلی و التزام کاری، و تعدیل‌گری مهارت کاری و حمایت سرپرستی ادراک‏‌‏شده در بین کارکنان رسمی آموزش و پرورش استان قزوین و مناطق چهارده‌گانۀ آن انجام می‏‌‏شود. نمونه آماری مطابق جدول مورگان شامل 260 نفر می‏ شود. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است که برای گردآوری داده‏‌‏ها از پرسش‏‌نامه استفاده می‏‌‏کند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به روش مدل‏‌سازی معادله‏‏‌های ساختاری مبتنی بر تحلیل واریانس انجام می‏‌‏شود. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رابطه مستقیم بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و عملکرد فردی وجود دارد. در ضمن، نقش میانجی‌گری التزام کاری در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک ‎شده و عملکرد فردی مثبت و معنادار است، اما نقش میانجی استرس شغلی در روابط بین متغیرهای پیشگفته بی‏ اثر است. به علاوه، نقش تعدیل‏‏‌کنندگی حمایت سرپرستی ادراک‏‌‏شده در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و استرس شغلی مثبت و معنادار است. در پایان، یافته‏‌‏های پژوهش نشانگر آن است که تسلط کاری در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و التزام کاری نقش معناداری در تعدیل‏‏‌کنندگی ایفا نمی‌کند. 

متن کامل [PDF 890 kb]   (405 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/8/3 | پذیرش: 1399/5/15 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/7/20

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb