XML English Abstract Print


موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی ، parivash.tah2929@gmail.com
چکیده:   (75 مشاهده)
این پژوهش به‌منظور تأثیر برنامه‌های اخلاقی از طریق ادراک مسئولیت اجتماعی و محیط اخلاقی بر رضایت شغلی است. به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کمی، میدانی، توصیفی و علی است، جامعه آماری تمام ادارات و سازمان‌های دولتی شهر تهران بالغ‌بر 95 سازمان است. طبق جدول مورگان با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده پرسشنامه در بین سازمان ها توزیع و جمعاً داده های 77 سازمان وارد تحلیل شد، تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS[1] و PLS[2] استفاده شد نتایج نشان داد برنامه اخلاقی بر محیط اخلاقی و ادراک مسئولیت اجتماعی تأثیر دارد. محیط اخلاقی بر ادراک مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی تأثیر دارد. برنامه‌ اخلاقی بر رضایت شغلی تأثیر ندارد. ادراک مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی تأثیر ندارد. برنامه‌ اخلاقی از طریق ادراک مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی تأثیر ندارد. محیط اخلاقی از طریق ادراک مسئولیت اجتماعی بر رضایت تأثیر ندارد. برنامه اخلاقی از طریق محیط اخلاقی بر ادراک مسئولیت اجتماعی تأثیر دارد. این بدین معناست با نهادینه سازی برنامه‌های اخلاقی در سازمان می تواند به فهم و درک کارکردهای وظیفه‌ای اخلاق در توسعه عملکرد فردی بالأخص رضایت شغلی و مسئولیت اجتماعی ادراک‌شده کمک شایان توجه ای نماید.
 
[1]. Statistical package for social science(SPSS)
[2]. smart PLS (Partial least squares)
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۶/۹

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb