XML English Abstract Print


دانشگاه علامه طباطبایی ، hamrahimian@yahoo.com
چکیده:   (58 مشاهده)
هدف این تحقیق، بررسی یادگیری محیط کار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی است. روش شناسی پژوهش، کیفی با رویکرد نظریه زمینه ای چارماز می‌ می‌باشد.ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه، تحلیل اسناد ، مشاهده و گروه متمرکز می‌ می‌باشد. جامعه آماری 350 نفر که با روش نمونه گیری هدفمند با 16 نفر از کارکنان مصاحبه شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با رویکرد نظریه زمینه ای (کد گذاری اولیه، متمرکز و نظری) با استفاده از نرم افزار مکس کیودا10 انجام گردید. نتایج پژوهش 6 مقوله کلی، 17 مقوله فرعی و 42 خرده مقوله است.تحلیل یافته‌ها نشان می‌دهد یادگیری سازنده گرایی، یادگیری ارتباط گرایی، یادگیری اجتماعی، آموزش رسمی، یادگیری از منابع اطلاعاتی و یادگیری خودراهبر جز روش‌های یادگیری می‌باشد.که توسط کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۱/۲۸

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb