XML English Abstract Print


دانشگاه شهید چمران اهواز ، j.mohammadi@scu.ac.ir
چکیده:   (80 مشاهده)
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری (تحول­آفرین و خدمت­گزار) بر الگوی رفتاری کارکنان (پذیرش تغییر، مقاومت در برابر تغییر و بی­تفاوتی نسبت به تغییر) در مقابل تغییر است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان سازمان­های دولتی شهر اهواز است که به دلیل بزرگ بودن، پراکندگی و دشواری دسترسی به کلیه اعضا جامعه آماری اقدام به نمونه­گیری به روش نمونه­گیری تصادفی خوشه ای شده است. روش تحقیق از نظر هدف و جهت گیری، کاربردی، و از نظر نحوه گرداوری داده­ها (طرح تحقیق) در زمره تحقیقات توصیفی - همبستگی محسوب می شود. روش گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. روایی پرسشنامه از طریق ارزیابی و اظهار نظر متخصصین و اساتید و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به میزان87/0 تایید شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه­ها و تجزیه و تحلیل داده ها با روش مدلسازی معادلات ساختاری مبین آن است که سبک­های رهبری تحول آفرین و خدمتگزار بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند و بر مقاومت و بی­تفاوتی نسیت به  تغییر تاثیر معکوس و معنادار دارند.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱۲/۱۵

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb