دوره 31، شماره 2 - ( تابستان 1397 )                   دوره31 شماره 2 صفحات 3-26 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Anaraki Ardakani D, Hasanpoor A, Abdollahi B, Abbasian H. Designing Talent Construct in Iranian Public Organizations: Using the Repertory Grid Method. Journal of Management and Development Process. 2018; 31 (2) :3-26
URL: http://jmdp.ir/article-1-2935-fa.html
انارکی اردکانی داود، حسن‌پور اکبر، عبدالهی بیژن، عباسیان حسین. سازه‌پردازی استعداد در سازمان‌های دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1397; 31 (2) :3-26

URL: http://jmdp.ir/article-1-2935-fa.html


دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی ، a.hassanpoor@khu.ac.ir
چکیده:   (1037 مشاهده)
یکی از مسائل اصلی سازمان‏ های دولتی در ایران، فقدان درک روشنی از تعریف استعداد است. تعریف و شناسایی گونه‌های استعداد‌، از نیازمندی‌های اصلی جهت طراحی سیستم مدیریت استعداد به‏ شمار می‏ رود. هدف اصلی پژوهش حاضر، فهم‌شناسی مفهوم استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان‏ های دولتی ایران است که بتواند دامنه گسترده مشخصه‌های استعدادها را در طبقه‏ های مجزا دسته‌بندی کند. در این پژوهش، با بکارگیری روش پژوهشی شبکه خزانه، از مزیت راهبردهای کیفی و کمّی همزمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش بر اساس 14 مصاحبه با مدیران و کارشناسان خبره دولتی صورت گرفته است. در این پژوهش، با استفاده از مصاحبه ساختاریافته، ادراک‏ های مشارکت‌کنندگان نسبت به موضوع استعداد استخراج شده است و محتوای هر شبکه خزانه در قالب سازه‌های شخصی دوقطبی به‏ وجود آمده است. این شبکه‌ها مبنای تحلیل محتوا قرار گرفته‏ اند. پس از ترسیم شبکه خزانه جمعی و تحلیل‌های آماری، نتایج نشان می‏ دهد که این مفهوم را در قالب یک منظومه در سه بُعد قابلیت‌ها، تجربه و قدرت مذاکره، انگیزش و 13 سازۀ هوش منطقی بالا، قدرت حل مسئله، دانش زیاد، یادگیری بالا، قدرت بالای تحلیل‌گری، مهارت بالا، تخصص قوی، شایستگی حرفه‌ای، ارتباط قوی، تجربه کاری، اشتیاق، استمرار موفقیت و انگیزه بالا نشان داده است.
متن کامل [PDF 790 kb]   (480 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۸/۲۰ | پذیرش: ۱۳۹۷/۴/۱۱ | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: ۱۳۹۷/۱۲/۲۸

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb