Anaraki Ardakani D, Hasanpoor A, Abdollahi B, Abbasian H. (2018). Designing Talent Construct in Iranian Public Organizations: Using the Repertory Grid Method.
JMDP.
31(2), 3-26.
URL:
http://jmdp.ir/article-1-2935-fa.html
انارکی اردکانی داود، حسنپور اکبر، عبدالهی بیژن، عباسیان حسین. سازهپردازی استعداد در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه فرایند مدیریت و توسعه 1397; 31 (2) :26-3
URL: http://jmdp.ir/article-1-2935-fa.html
1- دانشگاه خوارزمی
2- دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی ، a.hassanpoor@khu.ac.ir
3- دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
چکیده: (5919 مشاهده)
یکی از مسائل اصلی سازمان های دولتی در ایران، فقدان درک روشنی از تعریف استعداد است. تعریف و شناسایی گونههای استعداد، از نیازمندیهای اصلی جهت طراحی سیستم مدیریت استعداد به شمار می رود. هدف اصلی پژوهش حاضر، فهمشناسی مفهوم استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان های دولتی ایران است که بتواند دامنه گسترده مشخصههای استعدادها را در طبقه های مجزا دستهبندی کند. در این پژوهش، با بکارگیری روش پژوهشی شبکه خزانه، از مزیت راهبردهای کیفی و کمّی همزمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش بر اساس 14 مصاحبه با مدیران و کارشناسان خبره دولتی صورت گرفته است. در این پژوهش، با استفاده از مصاحبه ساختاریافته، ادراک های مشارکتکنندگان نسبت به موضوع استعداد استخراج شده است و محتوای هر شبکه خزانه در قالب سازههای شخصی دوقطبی به وجود آمده است. این شبکهها مبنای تحلیل محتوا قرار گرفته اند. پس از ترسیم شبکه خزانه جمعی و تحلیلهای آماری، نتایج نشان می دهد که این مفهوم را در قالب یک منظومه در سه بُعد قابلیتها، تجربه و قدرت مذاکره، انگیزش و 13 سازۀ هوش منطقی بالا، قدرت حل مسئله، دانش زیاد، یادگیری بالا، قدرت بالای تحلیلگری، مهارت بالا، تخصص قوی، شایستگی حرفهای، ارتباط قوی، تجربه کاری، اشتیاق، استمرار موفقیت و انگیزه بالا نشان داده است.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی دریافت: 1396/8/20 | پذیرش: 1397/4/11 | انتشار الکترونیک: 1397/12/28