Taghipour S, Raznahan F. Effects of Psychological Factors, Personality Traits, Preceived Work Stress, Unsafe Acts and Occupational Behaviors of Employees on the Rate of Occupational Accidents. JMDP 2017; 30 (3) :97-128
URL:
http://jmdp.ir/article-1-2810-fa.html
تقی پور صابر، رازنهان فیروز. تأثیر عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک شده، اعمال ناایمن و رفتارهای شغلی کارکنان بر رویداد سوانح شغلی. فرایند مدیریت و توسعه. 1396; 30 (3) :97-128
URL: http://jmdp.ir/article-1-2810-fa.html
1- مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی.
2- مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی ، f.raznahan@imps.ac.ir
چکیده: (4802 مشاهده)
سوانح، بهویژه سوانح شغلی، سالانه هزینههایی هنگفت بر کشور تحمیل مینماید. عوامل فردی، از عوامل اصلی مؤثر بر ایجاد سوانح شغلی است. این پژوهش با بررسی تأثیر عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراکشده، اعمال ناایمن و رفتار شغلی کارکنان در ایجاد سوانح شغلی، درصدد تبیین نقش عوامل پیشگفته است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان شاغل در شرکت ملی گاز ایران است که در بازه زمانی مشخص، حادثه شغلی را تجربه کردهاند. نمونهای بیش از 431 نفر با استفاده از روش نمونهگیری سهمیهای، از جامعه آماری تعیین شد. برای بررسی شیوه اثرگذاری متغیرهای مستقل این پژوهش بر سوانح شغلی و تبیین سهم آنها در ایجاد سوانح شغلی، از آزمون رگرسیون لجستیک بهره گرفته شد. یافتهها حکایت از تأثیرگذاری متغیرهای مورد پژوهش (بهجز متغیردرگیری شغلی کارکنان بهعنوان یکی از ابعاد تشکیلدهنده عوامل روانی)، بر بروز سوانح دارد که در این میان، سه مؤلفه اعمال ناایمن کارکنان، فراموشکاری و فشارکاری ادراکشده، سهمی بیشتر در تبیین سوانح شغلی دارند.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی دریافت: 1396/5/10 | انتشار الکترونیک: 1396/8/24