دوره 30، شماره 1 - ( بهار 1396 )                   دوره30 شماره 1 صفحات 137-161 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Yousefi S, Pourkiani M, Goudarzvand Cheguini M, Arabpour A R. The Relationship between Individual Factors and Political Skills of Managers in a Governmental Organization: with Regards to the Moderating Role of Political Will. Journal of Management and Development Process. 2017; 30 (1) :137-161
URL: http://jmdp.ir/article-1-2715-fa.html
یوسفی ثمین، پورکیانی مسعود، گودرزوند چگینی مهرداد، عرب پور علیرضا. تبیین رابطه عوامل ‌فردی با مهارت‌ سیاسی مدیران در سازمان ‌دولتی با توجه به نقش تعدیل‌کننده اراده ‌سیاسی. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1396; 30 (1) :137-161

URL: http://jmdp.ir/article-1-2715-fa.html


استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ، pourkiani@iauk.ac.ir
چکیده:   (828 مشاهده)

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل‌ فردی مؤثر بر مهارت‌ سیاسی مدیران در بخش‌ دولتی است. این پژوهش از منظر هدف از نوع کاربردی ـ توسعه‌ای و از نظر شیوه گردآوری داده از نوع پژوهش‌های توصیفی بوده که به روش پیمایشی انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با نرم‌افزار Smart PLS3 استفاده شده است. داده‌های ‌پژوهش، شامل نمونه‌ای 345 نفری از مدیران وزارت‌ کشور با استفاده از روش‌ نمونه‌گیری خوشه‌ای گردآوری شده است. ابزار مورد ‌استفاده برای گردآوری ‌داده‌ها نیز پرسش‌نامه است که روایی آن از طریق روایی ‌همگرا و پایایی آن از طریق ضریب آلفای‌کرونباخ تأیید شد. نتایج پژوهش نشان داد بین عوامل ‌فردی (شخصیت، هوش ‌عاطفی، پاسخ‌گویی ‌فردی، کاریزما و خودشیفتگی) با مهارت‌ سیاسی مدیران سازمان ‌دولتی، رابطه مثبت و معنا‌داری وجود دارد. بنابر نتایج حاصل، اراده ‌سیاسی رابطه بین کاریزما و شخصیت با مهارت ‌سیاسی ‌مدیران ‌دولتی را تعدیل نموده؛ اما نقش تعدیلی اراده‌ سیاسی در رابطه بین خودشیفتگی، هوش ‌عاطفی و پاسخ‌گویی ‌فردی با مهارت ‌سیاسی ‌مدیران در سازمان ‌دولتی تأیید نشد و به‌طور کلی می‌توان گفت که اراده‌ سیاسی رابطه بین عوامل ‌فردی با مهارت ‌سیاسی مدیران را تعدیل نمی‌کند.

متن کامل [PDF 1161 kb]   (536 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۲/۱۹ | پذیرش: ۱۳۹۶/۵/۲۳ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۲/۱۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb