دوره 15، شماره 1 - ( بهار 1380 )                   دوره15 شماره 1 صفحات 37-46 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

سلطانی ایرج، روحانی عباس. راهکارهای غنی‌سازی فرآین روانی و اجتماعی بازنشستگی. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه. 1380; 15 (1) :37-46

URL: http://jmdp.ir/article-1-265-fa.html


چکیده:   (6915 مشاهده)

در مدیریت منابع انسانی، توجه به پدیده بازنشستگی کارکنان و طراحی مکانیسم‌های مناسب برای آن اهمیت والایی دارد سازمان‌ها معمولاً برای این دوران درخصوص امکانات رفاهی و مادی کارکنان خویش گام‌های محدودی بر می‌دارند ولی از جنبه‌های روانی و اجتماعی این دوران، که از حساسیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است، غافل شده‌اند. آنچه در دوران بازنشستگی دارای اهمیت است سازگاری و کنار آمدن با دوران جدیدی از زندگی و ارتقای کیفیت روانی و اجتماعی آن می‌باشد. بر این اساس و با توجه به اهمیت زندگی بازنشستگی، در این نوشتار سعی شده است مفهوم بازنشستگی، فعالیت‌های این دوران، مراحل پدیده بازنشستگی و راه‌های ارتقای کیفیت زندگی بازنشستگی در ابعاد روانی و اجتماعی تبیین شود.

متن کامل [PDF 3258 kb]   (1387 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1390/12/9 | پذیرش: 1393/8/28

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb