دوره 29، شماره 3 - ( پاییز 1395 )                   دوره29 شماره 3 صفحات 171-151 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Shaemi Barzaki A, Abzari M, Moayedi Z. Analyzing the Effects of Person-Organization Fit on Employees’ Organizational Indifference. JMDP 2016; 29 (3) :151-171
URL: http://jmdp.ir/article-1-2312-fa.html
شایمی برزکی علی، ابزری مهدی، مویدی زهرا. تحلیل تأثیر تناسب فرد-‌سازمان بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان. فرایند مدیریت و توسعه. 1395; 29 (3) :151-171

URL: http://jmdp.ir/article-1-2312-fa.html


1- دانشگاه اصفهان
2- دانشگاه اصفهان ، zahramoayedi90@gmail.com
چکیده:   (7094 مشاهده)

هدف اصلی پژوهش حاضر، تحلیل تأثیر تناسب فرد-‌سازمان بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است. این پژوهش از نوع توصیفی-‌پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه، شامل 340 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است، که به روش طبقه‌ای (طبقه‌ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) نمونه‌گیری انجام شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات تلفیقی از دو پرسش‌نامه‌ی استاندارد اسکروگینس و دانایی‌فرد بود. نتایج نشان داد که هرچه کارکنان از نظر شخصیت تناسب بیش‌تری با سازمان داشته باشند و همچنین میان اهداف کارکنان و اهداف سازمان تناسب بیش‌تری وجود داشته باشد، به تبع آن، بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان کم‌تر خواهد بود. همچنین، نتایج نشان داد که سازگاری میان ارزش‌های کارکنان با ارزش‌های سازمان، سازگاری میان توانایی، مهارت و دانش کارکنان با نیازها و الزامات شغلی آن‌ها و سازگاری میان کارکنان و محیط کاری بر بی‌تفاوتی سازمانی تأثیر معناداری نداشته است و فرضیه‌های مرتبط رد شد. همچنین، نتایج حاصل از تحلیل واریانس نشان داد که در شرکت گاز، زنان نسبت به مردان، بی‌تفاوتی سازمانی بیش‌تری دارند و بیش‌ترین میزان بی‌تفاوتی سازمانی و بی تفاوتی به مدیر در میان کارشناس‌ها قابل مشاهده است. اما میان سطح تحصیلات کارکنان و رده‌ی سنی آن‌ها با بی‌تفاوتی سازمانی، تفاوت معناداری مشاهده نشده است.

متن کامل [PDF 1309 kb]   (4421 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1394/12/29 | پذیرش: 1396/3/20 | انتشار الکترونیک: 1396/6/26

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb