امروزه خلاقیت را عامل پویایی سازمان می‌دانند، و به همین دلیل بسیاری از سازمانها درصدد برآمده‌اند که توان و ظرفیت‌های خلاقیت را در خود توسعه دهند. به منظور نیل به این مهم، متحمل هزینه‌های بسیاری نیز شده‌اند. با بررسی جایگاه خلاقیت در این سازمان‌ها، غالب آنها از وضعیت خلاقیت در سازمان‌های خویش رضایت ندارند. به عبارتی اجرای برنامه‌های متعدد خلاقیت در سازمان‌ها نتوانسته است منجر به نتایج مطلوب سازمانی شود. با تمرکز بر سازمان‌های کشورمان این سوالات مطرح می‌شود: خلاقیت در سازمان‌های ایران از چه جایگاهی برخوردار است؟ آیا خلاقیت توانسته است در سازمان‌های ما نهادینه شود؟ آیا وجود خلاقیت در سازمان‌های داخلی حیات است؟ برای بررسی بیشتر و پاسخ دادن به سئوالات فوق با مطالعه نوشته‌هایی در زمینه تحقیق به تدوین پرسشنامه اقدام شد و داده‌های استخراج شده از جمع‌آوری این پرسشنامه در چهار سازمان در یکی از استان‌های کشور که دارای زمینه های کاری متفاوتی بودند مورد تحلیل قرار گرفته و موانع موجود خلاقیت در سازمان‌های کشورمان شناسایی شد.