دوره 31، شماره 1 - ( بهار 1397 )                   دوره31 شماره 1 صفحات 27-56 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Vaezi S, Taghizadeh Herat A, Mohammadi Elyasi G, Sheikh E. Interaction between Parent Company Human Resources Management and its SBUs Based on a Maturity Perspective. Journal of Management and Development Process. 2018; 31 (1) :27-56
URL: http://jmdp.ir/article-1-1850-fa.html
واعظی سمیرا، تقی زاده هرات علی، محمدی الیاسی قنبر، شیخ ابراهیم. تعامل مدیریت منابع انسانی شرکت مادر تخصصی با شرکت های تابعه مبتنی بر دیدگاه بلوغ. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1397; 31 (1) :27-56

URL: http://jmdp.ir/article-1-1850-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند ، T_herat@yahoo.com
چکیده:   (80 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای نحوه تعامل شرکت مادر تخصصی و شرکت‌های تابعه در حوزه مدیریت منابع انسانی بر اساس سطح بلوغ فرآیندهای این حوزه در شرکت‌های تابعه است. مدل مورد استفاده مدل ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (فیلیپس)؛ از مدل‌های تدوین راهبرد منابع انسانی؛ است. نحوه انجام پژوهش مصاحبه حضوری با استادان و خبرگان و اجرای پرسشنامه محقق‌ساخته بوده است. مصاحبه با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته؛ تعیین نحوه تعامل در حوزه منابع انسانی بین شرکت مادر و شرکت‌های تابعه بر اساس سطح بلوغ شرکت‌های تابعه؛ با 5 نفر از خبرگان انجام شد. پرسشنامه محقق‌ساخته دوم؛ نحوه تعامل مابین شرکت مادر و شرکت‌های تابعه در حوزه منابع انسانی در سازمان‌های مادر تخصصی که با تلفیقی از مدل فیلیپس و سبک‌های تعامل در شرکت‌های مادر تخصصی گولد و کمپبل؛ نیز با استفاده از نظرات 30 نفر از استادان دانشگاه، کارشناسان منابع انسانی مادر تخصصی‌ها و متخصصین و خبرگان تکمیل گردید. در نهایت نتیجه‌گیری آماری بر روی این تعداد پاسخ انجام و با نظر اولیه خبرگان مقایسه گردید. برای تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه‌ها از نرم‌افزار SPSS16 استفاده و آمار توصیفی و استنباطی برای هر فرآیند دهگانه ارائه شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که سطح بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی شرکت‌های تابعه در نحوه تعامل مابین شرکت مادر تخصصی و شرکت‌های تابعه تأثیرگذار بوده و با بالارفتن سطح بلوغ فرآیند مدیریت منابع انسانی، میزان اختیاراتی که از سوی سازمان مادر در اختیار شرکت‌های تابعه قرار می‌گیرد، افزایش می‌یابد.
متن کامل [PDF 998 kb]   (40 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۹/۱۹ | پذیرش: ۱۳۹۵/۴/۲۴ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۱/۱۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb