دوره 26، شماره 1 - ( بهار 1392 )                   دوره26 شماره 1 صفحات 86-61 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ansari M, Rahmani-Vashanloui H, Rahmani K, Hosseini A, Hasankhani H. (2013). Designing Evaluation Framework of Readiness for Establishing Knowledge Management System in Organizations according to critical Success Factors. , JMDP. 26(1), 61-86.
URL: http://jmdp.ir/article-1-1619-fa.html
انصاری منوچهر، رحمانی یوشانلوئی حسین، رحمانی کمال الدین، حسینی احد، حسن خانی حسین.(1392). طراحی چارچوب ارزیابی آمادگی پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش در سازمان‌ها بر اساس عوامل حیاتی موفقیت , فرایند مدیریت و توسعه. 26 (1) :86-61

URL: http://jmdp.ir/article-1-1619-fa.html

طراحی چارچوب ارزیابی آمادگی پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش در سازمان‌ها بر اساس عوامل حیاتی موفقیت
منوچهر انصاری*1 ، حسین رحمانی یوشانلوئی2 ، کمال الدین رحمانی3 ، احد حسینی4 ، حسین حسن خانی5
1- دانشگاه تهران ، mansari@ut.ac.ir
2- دانشگاه گرنوبل فرانسه
3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
4- دانشگاه تهران
5- دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
چکیده:   (14719 مشاهده)
هدف این پژوهش شناسایی و آزمودن عوامل حیاتی موفقیت و آمادگی پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌ها متمرکز شده است. بدین منظور، ابتدا با مطالعه ادبیات و گزارش‌های مختلف از پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌ها و روش دلفی، عوامل حیاتی موفقیت تعریف و شناسایی شدند و سپس پنج عامل حیاتی موفقیت ابتدایی و زیر‌عامل‌های آنها از طریق مصاحبه با خبرگان، مجریان و کارشناسان مدیریت دانش اصلاح و صحه‌گذاری گردیدند. طبق جدول مورگان با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، نمونه آماری 210 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، و توزیع پرسشنامه‌ها تکمیل شد و با استفاده از تکنیک الگو‌سازی معادلات ساختاری، روابط ساختاری این الگو آزمون شد. طبق یافته‌ها، کلیه شاخص‌های برازش الگو در دامنه، قابل قبول بودند و تأیید شدند. بر اساس نتایج، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بیشترین میزان اثر‌گذاری و همبستگی را با آمادگی و موفقیت به‌کارگیری مدیریت دانش داشتند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت دانش، عوامل حیاتی موفقیت، آمادگی سازمانی، راهبرد، فرهنگ سازمانی.
متن کامل [PDF 702 kb]   (4534 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1393/3/17 | پذیرش: 1393/3/17 | انتشار الکترونیک: 1393/3/17
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2026 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb