دوره 13، شماره 2 - ( تابستان 1378 )
دوره13 شماره 2 صفحات 6-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
الوانی سید مهدی. اعجازگران مدیریت فرایند مدیریت و توسعه 1378; 13 (2) :6-1
چکیده: (8298 مشاهده)
در دنیای امروز مدیرانی توانایی رویارویی با مسائل پیچیده و موضوعات بغرنج زمانه را دارند که از ویژگیهای "اعجازگری و تحول آفرینی" برخوردار باشند. شناخت دنیای کاری، توجه محوری به انسان، بهره گیری از سرشت تطبیق پذیر آدمی، ایجاد دیدگاه مشترک در اعضای سازمان، و کاربردی بودن، از ویژگیهای "اعجازگری و تحول آفرینی" است. مدیران، مشاوران و نظریه پردازان تحول آفرین و اعجاز گر، احیاگر سازمانها و روح افزای انسانها در سازمانها می باشند که از قدرت نفوذ و اثرگذاری بالایی برخوردارند و به همین دلیل است که نظریه پردازان معاصر واژه Guru به معنای کاهن بودایی و مرشد روحانی را که روشن کننده ذهنها و آرام کننده دلهاست و رفتار و کردارش در ایجاد تحول به اعجاز می ماند از فرهنگ بودائیسم به عاریت گرفته و برای نامیدن آنان بکار برده اند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1392/3/21 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
دریافت: 1392/3/21 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 87 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 22191940 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 9109 بازدید
