(2014). Multiple regression analysis between servant leadership and organizational justice with work conscientiousness in the faculty members of University Urmia.
JMDP.
27(3), 3-20.
URL:
http://jmdp.ir/article-1-1077-fa.html
قلاوندی حسن. تـحلیلی هـمبستگی چندگانه ویژگـیهای رهبری خدمتگزار مدیران، عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه فرایند مدیریت و توسعه 1393; 27 (3) :20-3
URL: http://jmdp.ir/article-1-1077-fa.html
دانشگاه ارومیه ، galavandi@gmail.com
چکیده: (8016 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تحلیل همبستگی چندگانه ویژگ یهای رهبری خدمتگزار
مدیران، عدالت سازمانی ادرا کشده و وجدا نکاری در میان اعضای هیات علم یدانشگاه
ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 118
نفر از اعضای هیات علم ی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبق های
متناسب با حجم هر یک از دانشکد هها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری
داد ههای پژوهش از سه پرس شنامه استاندارد رهبری خدمتگزار بر اساس مدل لاب،
عدالت سازمانی ادرا کشده بر اساس مدل نیهوف و مورمن و وجدانکاری بر اساس مدل
بریک و مانت استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ
در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرس شنامه رهبری خدمتگزار
α=0/861 ، پرس شنامه عدالت سازمانی ادرا کشده 811 / α=0 و وجدانکاری 912 / α=0
به دست آمد. داد ههای پژوهش پس از جم عآوری بر اساس فرضی ههای پژوهش و با
استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است
که بین ویژگ یهای رهبری خدمتگزار مدیران و عدالت سازمانی ادرا کشده با وجدان
کاری رابطه مثبت و معن یداری وجود دارد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی دریافت: 1392/2/31 | پذیرش: 1394/5/31 | انتشار الکترونیک: 1394/5/31