دوره 38، شماره 4 - ( زمستان 1404 )
دوره38 شماره 4 صفحات 61-35 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Tashakorian Jahromi A. (2026). Explaining the Mechanism of Psychological Distress on Human Resource Commitment with Emphasis on the Role of Resonant Leadership and Organizational Spirituality. JMDP. 38(4), 35-61.
URL: http://jmdp.ir/article-1-4908-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4908-fa.html
تشکریان جهرمی علیرضا.(1404). تبیین مکانیسم آشفتگی روانشناختی بر تعهد منابع انسانی با تأکید بر نقش هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی فرایند مدیریت و توسعه 38 (4) :61-35
گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران. ، a.tashakorian@birjand.ac.ir
چکیده: (152 مشاهده)
هدف: هدایتگری همنوا با تجسم اصالت و ایجاد جو احساسی مثبت میتواند فرهنگسازمانی متعهد، باانگیزه و مقاوم را پرورش دهد. هدف از این پژوهش، بررسی نقش تعدیلکننده هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی، در ارتباط بین مکانیسم آشفتگی روانشناختی و تعهد منابع انسانی است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش براساس هدف کاربردی و براساس گردآوری دادهها از نوع توصیفی-پیمایشی است. تعداد جامعه آماری پژوهش که شامل همه کارکنان دانشگاه بیرجند میشود 288 نفر است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 165 نفر تعیین گردید و سپس براساس روش نمونهگیری ساده، دادهها جمعآوری شد. در این پژوهش از پرسشنامههای هدایتگری همنوای واگنر (2010)، تعهد سازمانی الن و مایر (1993)، آشفتگی روانشناختی کسلر و همکاران (2002) و معنویت سازمانی آشموس و دوچون (2000) بهره گرفتهشده است. پس از تجزیهوتحلیل دادهها، فرضیههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری از طریق نرمافزار اسمارت پیالاس نسخه 3 مورد آزمون قرار گرفتند.
یافتهها: براساس یافتههای پژوهش، آشفتگی روانشناختی با تعهد کارکنان، همبستگی معکوس دارد و اثر تعدیلکننده هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی، باعث کاهش آشفتگی روانشناختی و افزایش تعهد کارکنان میگردد. نتایج این پژوهش میتواند هم در حیطه عملکردی و هم در حوزه تئوری، راهنمایی برای مدیران منابع انسانی سازمانها باشد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش از منظر نظری و تجربی دارای اصالت است. ازدیدگاه نظری، با وارد کردن همزمان هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی بهعنوان متغیرهای تعدیلگر، چارچوبهای موجود در حوزه آشفتگی روانشناختی و تعهد منابع انسانی بسط مییابد و نشان میدهد که عوامل عاطفی و معنایی چگونه میتوانند اثرات منفی آشفتگی روانشناختی را تعدیل کنند. از منظر تجربی، نتایج پژوهش شواهد بومی معتبری از جامعه کارکنان دانشگاه ارائه میدهد و نقش حفاظتی هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی در افزایش تعهد کارکنان را تأیید میکند.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: مدیران با توسعه هدایتگری همنوا از طریق آموزش مهارتهای همدلی، آگاهی هیجانی و ارتباطات اثربخش و همچنین از طریق ایجاد معنا در کار و ارزشهای مشترک و فضای حمایتی زمینه کاهش آشفتگی روانشناختی کارکنان و افزایش تعهد آنان را فراهم میآورند.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش براساس هدف کاربردی و براساس گردآوری دادهها از نوع توصیفی-پیمایشی است. تعداد جامعه آماری پژوهش که شامل همه کارکنان دانشگاه بیرجند میشود 288 نفر است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 165 نفر تعیین گردید و سپس براساس روش نمونهگیری ساده، دادهها جمعآوری شد. در این پژوهش از پرسشنامههای هدایتگری همنوای واگنر (2010)، تعهد سازمانی الن و مایر (1993)، آشفتگی روانشناختی کسلر و همکاران (2002) و معنویت سازمانی آشموس و دوچون (2000) بهره گرفتهشده است. پس از تجزیهوتحلیل دادهها، فرضیههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری از طریق نرمافزار اسمارت پیالاس نسخه 3 مورد آزمون قرار گرفتند.
یافتهها: براساس یافتههای پژوهش، آشفتگی روانشناختی با تعهد کارکنان، همبستگی معکوس دارد و اثر تعدیلکننده هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی، باعث کاهش آشفتگی روانشناختی و افزایش تعهد کارکنان میگردد. نتایج این پژوهش میتواند هم در حیطه عملکردی و هم در حوزه تئوری، راهنمایی برای مدیران منابع انسانی سازمانها باشد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش از منظر نظری و تجربی دارای اصالت است. ازدیدگاه نظری، با وارد کردن همزمان هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی بهعنوان متغیرهای تعدیلگر، چارچوبهای موجود در حوزه آشفتگی روانشناختی و تعهد منابع انسانی بسط مییابد و نشان میدهد که عوامل عاطفی و معنایی چگونه میتوانند اثرات منفی آشفتگی روانشناختی را تعدیل کنند. از منظر تجربی، نتایج پژوهش شواهد بومی معتبری از جامعه کارکنان دانشگاه ارائه میدهد و نقش حفاظتی هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی در افزایش تعهد کارکنان را تأیید میکند.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: مدیران با توسعه هدایتگری همنوا از طریق آموزش مهارتهای همدلی، آگاهی هیجانی و ارتباطات اثربخش و همچنین از طریق ایجاد معنا در کار و ارزشهای مشترک و فضای حمایتی زمینه کاهش آشفتگی روانشناختی کارکنان و افزایش تعهد آنان را فراهم میآورند.
واژههای کلیدی: مکانیسم آشفتگی روانشناختی، تعهد منابع انسانی، هدایتگری همنوا، معنویت سازمانی، کارکنان دانشگاه.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
رویکردهای مدیریت دولتی
دریافت: 1404/6/6 | پذیرش: 1404/7/6 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
دریافت: 1404/6/6 | پذیرش: 1404/7/6 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 732 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24427538 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 16827 بازدید
