دوره 38، شماره 4 - ( زمستان 1404 )
دوره38 شماره 4 صفحات 129-94 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
maneshdavi E. (2026). Analyzing the Causal Factors and Consequences of Organizational Symbolism in Government Agencies Based on the FCM Method. JMDP. 38(4), 94-129.
URL: http://jmdp.ir/article-1-4891-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4891-fa.html
موسوی سید نجم الدین، منیشداوی الهه.(1404). تحلیل عوامل علی و پیامدهای نمادگرایی سازمانهای دولتی با استفاده از روش FCM فرایند مدیریت و توسعه 38 (4) :129-94
1- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. ،maneshdavi.elahe@gmail.cm
2- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. ،
چکیده: (203 مشاهده)
هدف: سازمانها سیستمهایی از معانی مشترک هستند که از طریق فرآیند نمادین توسعه مییابند و پایدار میشوند. معنای سازمانی را میتوان از طریق نمادها بهدست آورد. نمادگرایی، ایدئولوژی یا سیستم ارزشی یک سازمان را براساس منشوری فراهم میکند که از طریق آن ذینفعان سازمانی میتوانند تجارب، اقدامات موفق و همچنین جنبههای ناکارآمد کار سازمانی را با احساسات خود به اشتراک بگذارند؛ بنابراین؛ پژوهش حاضر با هدف تحلیل عوامل علی و پیامدهای نمادگرایی سازمانهای دولتی صورت میپذیرد.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و اکتشافی و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی- استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمانهای دولتی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری انتخاب شدهاند. در این پژوهش، برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشهشناختی فازی، بهره گرفته شده است.
یافتهها: در این پژوهش، یافتههای بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع عوامل علی و پیامدهای نمادگرایی سازمانی است و یافتههای بخش کمی، بر مبنای اولویتبندی این عوامل است. بر این اساس مهمترین عوامل علی نمادگرایی سازمان سبک رهبری تحولگرا، توجه به استانداردهای بینالمللی، ایجاد فرهنگ اشتراک دانش و تجربیات و مهمترین پیامدهای نمادگرایی سازمان، افزایش درآمد، تسهیل ارتباطات داخلی و تقویت و تثبیت ارزشهای سازمانی است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و اکتشافی و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی- استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمانهای دولتی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری انتخاب شدهاند. در این پژوهش، برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشهشناختی فازی، بهره گرفته شده است.
یافتهها: در این پژوهش، یافتههای بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع عوامل علی و پیامدهای نمادگرایی سازمانی است و یافتههای بخش کمی، بر مبنای اولویتبندی این عوامل است. بر این اساس مهمترین عوامل علی نمادگرایی سازمان سبک رهبری تحولگرا، توجه به استانداردهای بینالمللی، ایجاد فرهنگ اشتراک دانش و تجربیات و مهمترین پیامدهای نمادگرایی سازمان، افزایش درآمد، تسهیل ارتباطات داخلی و تقویت و تثبیت ارزشهای سازمانی است.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
ساختارهای اداری
دریافت: 1404/5/1 | پذیرش: 1404/6/25 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
دریافت: 1404/5/1 | پذیرش: 1404/6/25 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 296 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24430195 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 17202 بازدید
