دوره 38، شماره 4 - ( زمستان 1404 )
دوره38 شماره 4 صفحات 34-3 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mousavinia S, Asheghi M, Naami A. (2026). Relationship between Workplace Mindfulness and Organizational Well-being and Proactive Career Behavior with the Mediating Role of Organizational Mindfulness. JMDP. 38(4), 3-34.
URL: http://jmdp.ir/article-1-4838-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4838-fa.html
موسوی نیا سیدمحمدجواد، عاشقی مصطفی، نعامی عبدالزهرا.(1404). بررسی رابطه بین ذهن آگاهی در محیط کار با بهزیستی سازمانی و رفتار شغلی پویا با نقش میانجیگری ذهن آگاهی سازمانی فرایند مدیریت و توسعه 38 (4) :34-3
1- گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهیدچمران اهواز، اهواز، ایران ، mohammadjavad.mn73@gmail.com
2- گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهیدچمران اهواز، اهواز، ایران.
2- گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهیدچمران اهواز، اهواز، ایران.
چکیده: (168 مشاهده)
هدف: ذهنآگاهی در محیط کار بهعنوان یک کمککننده برای تقویت رفتار شغلی پویا با تقویت تعامل، تنظیم هیجانی، سازگاری و روابط بین فردی مثبت عمل میکند؛ بنابراین با توجه به شناخت فزاینده سازمانها از مزایای ذهنآگاهی، میتوان نیروی کاری پویا و فعالتر را پرورش داد. برهمین اساس، پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین ذهنآگاهی در محیط کار با بهزیستی و رفتار شغلی پویا بهعنوان نقش میانجیگری ذهنآگاهی سازمانی انجام گرفت.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این مطالعه بهصورت توصیفی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه لرستان در سال ۱۴۰۳ است و سیصد نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای ذهنآگاهی در محیط کار، ذهنآگاهی سازمانی، بهزیستی سازمانی و رفتار شغلی پویا بود. دادهها با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزارهای اسپیاس اس نسخه بیستوشش و ایموس نسخه بیستودو تحلیل شدند.
یافتهها: تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری، برازندگی الگوی پیشنهادی را تأیید میکند. نتایج نشان میدهد همه مسیرهای مستقیم بهاستثنای مسیر ذهنآگاهی سازمانی به بهزیستی سازمانی، همچنین هر دو مسیر غیرمستقیم، معنیدار بودند؛ بنابراین ذهنآگاهی سازمانی نقش میانجیگری در ارتباط ذهنآگاهی در محل کار با رفتار شغلی پویا و بهزیستی دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این مطالعه با ارزیابی نقش ذهنآگاهی در ارتقای بهزیستی و رفتار شغلی پویا، در جهت بهبود کیفیت زندگی کارکنان و افزایش بهرهوری سازمان که اصول مهم روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند، گام برمیدارد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: با توجه به تأیید مدل پیشنهادی، سازمانها باید آموزشهای ذهنآگاهی و ذهنآگاهی سازمانی را برای کارکنان فراهم کنند و توجه ویژهای به این متغیرهای فردی و سازمانی در فرایند جذب و استخدام داشته باشند.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این مطالعه بهصورت توصیفی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه لرستان در سال ۱۴۰۳ است و سیصد نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای ذهنآگاهی در محیط کار، ذهنآگاهی سازمانی، بهزیستی سازمانی و رفتار شغلی پویا بود. دادهها با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزارهای اسپیاس اس نسخه بیستوشش و ایموس نسخه بیستودو تحلیل شدند.
یافتهها: تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری، برازندگی الگوی پیشنهادی را تأیید میکند. نتایج نشان میدهد همه مسیرهای مستقیم بهاستثنای مسیر ذهنآگاهی سازمانی به بهزیستی سازمانی، همچنین هر دو مسیر غیرمستقیم، معنیدار بودند؛ بنابراین ذهنآگاهی سازمانی نقش میانجیگری در ارتباط ذهنآگاهی در محل کار با رفتار شغلی پویا و بهزیستی دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این مطالعه با ارزیابی نقش ذهنآگاهی در ارتقای بهزیستی و رفتار شغلی پویا، در جهت بهبود کیفیت زندگی کارکنان و افزایش بهرهوری سازمان که اصول مهم روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند، گام برمیدارد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: با توجه به تأیید مدل پیشنهادی، سازمانها باید آموزشهای ذهنآگاهی و ذهنآگاهی سازمانی را برای کارکنان فراهم کنند و توجه ویژهای به این متغیرهای فردی و سازمانی در فرایند جذب و استخدام داشته باشند.
واژههای کلیدی: ذهنآگاهی در محیط کار، ذهنآگاهی سازمانی، رفتار شغلی پویا، بهزیستی سازمانی، شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
رویکردهای مدیریت دولتی
دریافت: 1404/1/3 | پذیرش: 1404/7/14 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
دریافت: 1404/1/3 | پذیرش: 1404/7/14 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 709 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24427772 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 16786 بازدید
