دوره 4، شماره 2 - ( تابستان 1369 )                   دوره4 شماره 2 صفحات 75-81 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

میرکمالی سیدمحمد. رابطه فرهنگ با مقاومت در مقابل تغییر یا پذیرش آن. فرایند مدیریت و توسعه. 1369; 4 (2) :75-81

URL: http://jmdp.ir/article-1-777-fa.html


چکیده:   (8234 مشاهده)

(پاراگراف نخست)تغییر سریع جوامع به علت دانش و تکنولوژی، تغییر نگرشها و نیازهای مردم، تغییر در روابط انسانی، و تغییر در تمام جنبه های زندگی و تمدن سبب پیدایش تغییرات زیادی در سازمانها شده است؛ به علت همین تغییرات سریع، بنیس سازمان را سیستمهای موقت می نامند. آنها امروز مانند آنچه دیروز بودند نیستند و فردا نیز مانند آنچه امروز هستند نخواهند بود. این پیشرفت و تغییر نیاز به دانش و آمادگی کافی از جانب مدیران سازمانها برای هماهنگی با سیستمهای در حال تغییر دارد. آنها باید قادر باشند نگرش پرسنل، تکنولوژی، ساختار، تولید و به طور کلی کل سازمان خود را در صورت لزوم برای هماهنگی با سیستمهای مربوطه و بالاخص سیستم فراتر یعنی جامعه تغییر دهند. مطالعه جریان تغییر، تغییر سازمانی، تغییر اجتماعی، مقاومت در مقابل تغییر یا پذیرش آن و غیره برای مدیران به عنوان عاملان تغییر مفید خواهد بود. در این رابطه، مقاله حاضر سعی دارد، در میان علل مختلفی که باعث مقاومت در مقابل تغییرات پیشنهاد شده می شوند، فرهنگ را به عنوان عامل مقاومت یا پذیرش مورد بررسی قرار دهد.

متن کامل [PDF 293 kb]   (1640 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1391/8/23 | پذیرش: 1392/4/5 | انتشار الکترونیک: 1392/4/5

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb