دوره 4، شماره 4 - ( زمستان 1369 )
دوره4 شماره 4 صفحات 51-30 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
علوی سید امین الله. مطالعه ای تطبیقی در زمینه ارزشیابی کار کارکنان در چند کشور نمونه و پیشنهاد یک الگوی مطلوب ارزشیابی عملکرد. فرایند مدیریت و توسعه. 1369; 4 (4) :30-51
چکیده: (9770 مشاهده)
(پاراگراف اول) در کشورهای اروپایی چون آلمان غربی، انگلستان، فرانسه و هلند و سوئد سالهاست مسئله ارزشیابی به عنوان جزء مهمی از عملیات استخدامی مورد استفاده قرار گرفته است. رابطه میان زیر دست و بالادست یا کارمند و مدیر تنها از طریق ارزشیابی مفهوم پیدا می کند. در کشورهای یاد شده ارزشیابیها چنان با دقت و علاقه مندی انجام می شود که نتایج آن در همه موارد قابل استفاده است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1391/7/22 | پذیرش: 1392/4/5 | انتشار الکترونیک: 1392/4/5
دریافت: 1391/7/22 | پذیرش: 1392/4/5 | انتشار الکترونیک: 1392/4/5
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 1 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 76 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20381355 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 3372 بازدید
