دوره 5، شماره 3 - ( پاييز 1370 )                   دوره5 شماره 3 صفحات 57-29 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Alavi A. Wages, Incentives and Productivity Linkage. JMDP 1991; 5 (3) :29-57
URL: http://jmdp.ir/article-1-609-fa.html
علوی سید امین الله. چگونه می توان پرداخت حقوق و دستمزد را با کارآیی و بهره وری پیوند داد؟ (استراتژی تغییر و تحول). فرایند مدیریت و توسعه. 1370; 5 (3) :29-57

URL: http://jmdp.ir/article-1-609-fa.html


چکیده:   (11496 مشاهده)

تقریباً هر مدیر با تجربه ای به مسایل و مشکلات مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد و ارتباط آن با بهره وری و کارآیی پی برده و با آن مواجه بوده است. در طی دو دهه گذشته دولتها، مراکز فرهنگی، مدیران و کارفرمایان و اتحادیه های کاری و کارگری موضوع کارآیی و بهره وری را در کانون توجه خود قرار داده و از آن به عنوان یک اصل مهم و حیاتی یاد کرده اند. نوشته ها و مقالات فراوانی نیز در زمینه ارتباط میان مزد و بهره وری و پیوند این هر دو با استخدام، سطح زندگی، خوشبختی و رضایت شغلی منتشر شده است.

روشن است که مفهوم کارآیی و بهره وری برای همه مردم یکسان نیست. وضع و موقعیت موسسه یا یک شرکت در جامعه و بازار کار، وضع فرد در سازمان و زمان سنجش کارآیی یا بهره وری هر یک دارای اهمیت می باشند.

متن کامل [PDF 903 kb]   (2231 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/5/2 | پذیرش: 1392/4/18 | انتشار الکترونیک: 1392/4/18

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb