دوره 5، شماره 4 - ( زمستان 1370 )                   دوره5 شماره 4 صفحات 108-76 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

پورمختار حسین. انتخاب طرح سازمانی مطلوب. فرایند مدیریت و توسعه. 1370; 5 (4) :76-108

URL: http://jmdp.ir/article-1-604-fa.html


چکیده:   (9051 مشاهده)

به طور کلی سازمانها و موسسات مانند آثار انگشتان هستند، هر کدام ساختار سازمانی ویژه خود را دارند، اگر چه هیچ ساختاری منحصر به فرد و یکدست نمی باشد زیرا اگر چه سازمانهای موجود توجهی کنیم فوراً مشخص می شود که بسیاری از آنها دارای وجوه مشترک هستند مانند سازمان بی. اف. گودریچ، یونیون پاسیفیک، فلپس دوج، آمریکن هاسپیتال ساپلای که اگر چه هر کدام در صنعت و رشته خاصی فعالیت دارند معهذا با یک توجه دقیق مشخص می شود همه آنها حداقل در دو چیز یعنی پیچیدگی و رسمیت گرایی خیلی زیاد وجه تشابه دارند. بدین ترتیب اگر چه ممکن است بیش از چهار میلیون سازمان و موسسه در ایالات متحده آمریکا وجود داشته باشد، ولی این امر دلیل بر این نخواهد بود که دارای چهار میلیون پیکره و شکل سازمانی مختلف هم باشند. بسیاری از آنها دارای عوامل مشترکی هستند که یک با شناخته شده و با شناسایی آنها امکان تهیه یک چهارچوب و پیکره سازمانی مشابه را میسر ساخته است.

این مقاله در نظر دارد ساخت و طراحی چنین قالبها و پیکره های سازمانی مشابه را مشخص سازد زیرا به منظور ارائه طرحهای سازمانی خاص لازم است، قبلاً نحوه انتخاب مشخص گردد.

متن کامل [PDF 1081 kb]   (1803 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/5/1 | پذیرش: 1392/4/18 | انتشار الکترونیک: 1392/4/18

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb