دوره 7، شماره 1 - ( بهار 1372 )                   دوره7 شماره 1 صفحات 32-25 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hazer M. Human Resource Development is the Strategic Priorit for the Managers of 1990's. JMDP 1993; 7 (1) :25-32
URL: http://jmdp.ir/article-1-503-fa.html
حاضر منوچهر. رشد و توسعه نیروی انسانی، یک اولویت استراتژیک برای مدیران دهه 1990. فرایند مدیریت و توسعه. 1372; 7 (1) :25-32

URL: http://jmdp.ir/article-1-503-fa.html


چکیده:   (17921 مشاهده)

نیروی کار امروز از نظر ظاهری، طرز تفکر یا عملکرد کاملا با گذشته فرق دارد. از نظر ارزش ها و نیازها و خواسته ها هم این تفاوت به چشم می خورد. نیروی کار در این شش مورد تغییر یافته است: سن، جنس فرهنگ، آموزش، ناتوانیها و ارزشها.

امروز کارکردن افراد در سنین مختلف در کنار هم، کاری است معمول و کارکردن زنان در سازمانها حالت متعارف به خود گرفته است و از نظر آموزش هم، ناهمگونی در نیروی کار وجود دارد. از کارگران بیسواد گرفته تا تحصیل کرده های سطوح عالی، همه در کنار یکدیگر فعالند. بسیاری از کارکنانی که از نظر فکری و پزشکی ناتوان می نمایند، در صددند که به طریقی فرصتی یابند و جزء نیروی کار باقی بمانند. دگرگونی در گرایشها و ارزشها موجب شده که تغییراتی در شیوه زندگی و انگیزشها و انتخاب گزینه ها داده شود. هم اکنون نیروی کار دستخوش تغییرات مهمی شده ولی هنوز هم باید منتظر تأثیر واقعی آن بود.

متن کامل [PDF 348 kb]   (1753 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/3/1 | پذیرش: 1393/6/24 | انتشار الکترونیک: 1393/6/24

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb