آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- دانشگاه خیام ، j.farzaneh@khayyam.ac.ir
2- دانشگاه علامه طباطبایی
2- دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده: (24 مشاهده)
هدف: هدف از این مطالعه بررسی تأثیر رهبری معنوی و پیامدهای آن بر اساس نظریه تناسب و هویت در بین پرستاران و نظام سلامت است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: برای آزمون مدل مفهومی، از پرسشنامه استفاده شد که بین 1200 پرستار به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای توزیع شد. برای آزمون فرضیات از مدل‌سازی معادلات ساختاری و رویکرد بوت استرپ و تحلیل رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شد.
یافتهها: نتایج تجربی نشان می دهد که هر دو بعد تناسب فرد-شغل و فرد-سازمان در رابطه بین رهبری معنوی و درگیری شغلی نقش میانجی را دارند. علاوه بر این، تعهد به کارراهه شغلی تأثیر مثبت تناسب فرد-شغل بر درگیری شغلی را تقویت می‌کند و دارای نقش تعدیل گری است. این یافته ها با نظریه هویت تناسب و تناسب فرد-محیط مطابقت دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این مطالعه با در نظر گرفتن ابعاد تناسب فرد-محیط به عنوان یک مکانیسم توضیحی اضافی در رابطه بین رهبری معنوی و درگیری شغلی به غنای ادبیات کمک می کند. به عبارت دیگر، این مطالعه دیدگاه جدیدی به تبیین رابطه بین رهبری معنوی و درگیری شغلی با در نظر گرفتن ابعاد تناسب فرد-محیط به عنوان یک مکانیسم توضیحی افزوده است که قبلا بررسی نشده است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: برای آزمون مدل مفهومی، از پرسشنامه استفاده شد که بین 1200 پرستار به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای توزیع شد. برای آزمون فرضیات از مدل‌سازی معادلات ساختاری و رویکرد بوت استرپ و تحلیل رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شد.
یافتهها: نتایج تجربی نشان می دهد که هر دو بعد تناسب فرد-شغل و فرد-سازمان در رابطه بین رهبری معنوی و درگیری شغلی نقش میانجی را دارند. علاوه بر این، تعهد به کارراهه شغلی تأثیر مثبت تناسب فرد-شغل بر درگیری شغلی را تقویت می‌کند و دارای نقش تعدیل گری است. این یافته ها با نظریه هویت تناسب و تناسب فرد-محیط مطابقت دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این مطالعه با در نظر گرفتن ابعاد تناسب فرد-محیط به عنوان یک مکانیسم توضیحی اضافی در رابطه بین رهبری معنوی و درگیری شغلی به غنای ادبیات کمک می کند. به عبارت دیگر، این مطالعه دیدگاه جدیدی به تبیین رابطه بین رهبری معنوی و درگیری شغلی با در نظر گرفتن ابعاد تناسب فرد-محیط به عنوان یک مکانیسم توضیحی افزوده است که قبلا بررسی نشده است.
واژه‌های کلیدی: رهبری معنوی، درگیری شغلی، نظریه تناسب فرد- محیط، تعهد به کارراهه شغلی، تناسب فرد- شغل، تناسب فرد- سازمان.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 160 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 21086932 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 3057 بازدید
