بهار                   برگشت به فهرست مقالات | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

سیر تطور حرفه‌ای سازی مدیریت دولتی در ایران
رامین رهنورد
شرکت آبفای منطقه 4 تهران ، reliable_r_ramin@yahoo.com
چکیده:   (168 مشاهده)
هدف: در مقاله حاضر سعی شده است حرفه­ ای سازی مدیریت در بخش دولتی ایران با در نظر گرفتن اصل حفظ منافع عمومی نقد شود.
روش: این تحقیق از نوع تحلیل نظری بوده و تلاش شده است فرایند حرفه ای سازی در بخش دولتی ایران با در نظر گرفتن شرایط محیطی و الزامات ناشی از آن تحلیل و نقد شود.
یافته ­ها: نتایج تحلیل نشان می­دهد که سه ائتلاف در خصوص مدیریت دولتی قابل طرح است: 1) طرفداران حرفه ای سازی مدیریت دولتی؛ 2) طرفداران حرفه زدایی در مدیریت دولتی؛ و 3) طرفداران حرفه ای سازی تعدیل شده. همچنین یافته های این تحلیل گویای آن است که با توجه به مراحل شش گانه حرفه ای سازی مشاغل، حرفه ­ای سازی مدیریت دولتی در ایران از دهه 1340 در ایران شروع شده است و مراحل تکاملی خود را بسیار بطئی طی می­کند.
نتیجه­ گیری: تحلیل حرفه­ ای سازی مدیریت در بخش دولتی ایران با رویکرد حفظ منافع عمومی صورت گرفته است. این تحلیل توانست با تجمیع نظرات موافق و مخالف در خصوص حرفه ­ای سازی مدیریت، ضرورت حرفه ­ای سازی تعدیل شده را مورد تأکید قرار دهد.
واژه‌های کلیدی: حرفه ای سازی، حرفه زدایی، مدیریت دولتی، منشور اخلاقی، و آرمان خدمت
     
نوع مطالعه: نقطه نظر | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/2/12 | پذیرش: 1401/4/14
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.