دوره 36، شماره 2 - ( تابستان 1402 )
دوره36 شماره 2 صفحات 88-61 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghasemzadeh M H, Faryabi M. The Effects of Organizational Support on Organizational Commitment with the Mediating Role of Organizational Self-Esteem. JMDP 2023; 36 (2) :61-88
URL: http://jmdp.ir/article-1-4462-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4462-fa.html
قاسم‌زاده محمدحسین، فاریابی محمد. بررسی تأثیر حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی. فرایند مدیریت و توسعه. 1402; 36 (2) :61-88
1- دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.
2- گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. ، faryabi@tabrizu.ac.ir
2- گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. ، faryabi@tabrizu.ac.ir
چکیده: (1166 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نوع کمّی و به شکل توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پخش اطلس دینا (منطقه شمال غرب) بوده است. نحوۀ نمونه‌گیری به صورت طبقه‌ای-تصادفی و قابل‌دسترس از جامعه آماری بوده است. در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه و از نظرات 186 نفر از جامعه آماری برای گردآوری داده‌ها استفاده شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها نیز چندین فرضیه ارائه شده است که به روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد ارزیابی قرار گرفته است. همچنین، از ابزارهای SPSS و SmartPLS برای نتایج و تفسیر فرضیه‌ها استفاده شده است.
یافته‌ها: حمایت سازمانی بر عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی اثر مثبت و معنادار داشته است. از سوی دیگر، عزت نفس سازمانی بر تعهد سازمانی اثر مثبت و معنادار داشته است. در نهایت، خروجی‌ها نشان دادند که عزت نفس سازمانی رابطۀ بین حمایت سازمانی و تعهد سازمانی را به صورت مثبت و معنادار میانجیگری می‌کند. همچنین، در میان ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی بیشترین اثرپذیری را از متغیرهای عزت نفس و حمایت سازمانی داشته است. به‌طور کلی، حمایت و عزت نفس سازمانی به بهبود تعهد در شرکت پخش اطلس دینا منجر می‌شود.
ارزش/ اصالت پژوهش: بررسی نقش میانجی عزت نفس سازمانی در رابطۀ بین حمایت سازمانی و تعهد سازمانی که پیش از این مورد توجه پژوهشگران قرار نگرفته بود، دیدگاه جدیدی برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند که در این پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفته است و از این طریق می‌توان تعهد را در شرکت‌ها و سازمان‌ها توسعه بخشید.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نوع کمّی و به شکل توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پخش اطلس دینا (منطقه شمال غرب) بوده است. نحوۀ نمونه‌گیری به صورت طبقه‌ای-تصادفی و قابل‌دسترس از جامعه آماری بوده است. در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه و از نظرات 186 نفر از جامعه آماری برای گردآوری داده‌ها استفاده شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها نیز چندین فرضیه ارائه شده است که به روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد ارزیابی قرار گرفته است. همچنین، از ابزارهای SPSS و SmartPLS برای نتایج و تفسیر فرضیه‌ها استفاده شده است.
یافته‌ها: حمایت سازمانی بر عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی اثر مثبت و معنادار داشته است. از سوی دیگر، عزت نفس سازمانی بر تعهد سازمانی اثر مثبت و معنادار داشته است. در نهایت، خروجی‌ها نشان دادند که عزت نفس سازمانی رابطۀ بین حمایت سازمانی و تعهد سازمانی را به صورت مثبت و معنادار میانجیگری می‌کند. همچنین، در میان ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی بیشترین اثرپذیری را از متغیرهای عزت نفس و حمایت سازمانی داشته است. به‌طور کلی، حمایت و عزت نفس سازمانی به بهبود تعهد در شرکت پخش اطلس دینا منجر می‌شود.
ارزش/ اصالت پژوهش: بررسی نقش میانجی عزت نفس سازمانی در رابطۀ بین حمایت سازمانی و تعهد سازمانی که پیش از این مورد توجه پژوهشگران قرار نگرفته بود، دیدگاه جدیدی برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند که در این پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفته است و از این طریق می‌توان تعهد را در شرکت‌ها و سازمان‌ها توسعه بخشید.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1401/2/11 | پذیرش: 1402/1/22 | انتشار الکترونیک: 1402/8/20
دریافت: 1401/2/11 | پذیرش: 1402/1/22 | انتشار الکترونیک: 1402/8/20
فهرست منابع
1. Ahmadi Zahrani, M., & Barat, M. (2021). Investigating the Relationship between Self-Esteem and Organizational Commitment with regard to the Mediating Variable of Empathetic Sense among Staff Members in the General Department of Technical and Vocational Education in Isfahan Province. Journal of New Approaches in Educational Administration, 12(3), 169-186. [In Farsi] [DOI:10.30495/jedu.2021.20792.4255]
2. Allen, M. W., Armstrong, D. J., Reid, M. F., & Riemenschneider, C. K. (2008). Factors Impacting the Perceived Organizational Support of IT Employees. Information & Management, 45(8), 556-563. [DOI:10.1016/j.im.2008.09.003]
3. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. [DOI:10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x]
4. Bahrami, A., & Sarihi Asfestani, R. (2015). The Relationship between Organizational Trust, Organizational Commitment and Perceived Organizational Support at the Ministry of Economic Affairs And Finance. Management Studies in Development and Evolution, 24(78), 1-16. [DOI:10.22054/jmsd.2015.1799]
5. Baumeister, R. F., Campbell, J. D., Krueger, J. I., & Vohs, K. D. (2003). Does High Self-Esteem Cause Better Performance, Interpersonal Success, Happiness, or Healthier Lifestyles? Psychological Science in the Public Interest, 4(1), 1-44. [DOI:10.1111%2F1529-1006.01431] [PMID]
6. Darami, Z., Nouri, A., & Molavi, H. (2013). Relationship of Perceived Organizational Support and Corporate Culture with Organizational Commitment among Nurses in Private and Public Hospitals. Health Information Management, 9(6), 908-918. [In Farsi]
7. Deschênes, A.-A. (2023). Professional Isolation and Pandemic Teleworkers' Satisfaction and Commitment: The Role of Perceived Organizational and Supervisor Support. European Review of Applied Psychology, 73(2), 100823. [DOI:10.1016/j.erap.2022.100823] [PMID] [PMCID]
8. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507. [DOI:10.1037/0021-9010.71.3.500]
9. Fields, D., Pang, M., & Chiu, C. (2000). Distributive and Procedural Justice as Predictors of Employee Outcomes in Hong Kong. Journal of Organizational Behavior, 21(5), 547-562. [https://doi.org/10.1002/1099-1379(200008)21:5<547::AID-JOB41>3.0.CO;2-I] [DOI:10.1002/1099-1379(200008)21:53.0.CO;2-I]
10. Gardner, D. G., & Pierce, J. L. (1998). Self-Esteem and Self-Efficacy within the Organizational Context: An Empirical Examination. Group & Organization Management, 23(1), 48-70. [https://doi.org/10.1177/1059601198231004] [DOI:10.1177%2F1059601198231004]
11. Gupta, V., Agarwal, U. A., & Khatri, N. (2016). The Relationships between Perceived Organizational Support, Affective Commitment, Psychological Contract Breach, Organizational Citizenship Behaviour and Work Engagement. Journal of Advanced Nursing, 72(11), 2806-2817. [DOI:10.1111/jan.13043] [PMID]
12. Hadi, S., Pebrianti, E., & Kirana, K. C. (2023). Analysis of the Effect of Work-Life Balance, Self-Esteem and Work Motivation on Organizational Commitment Moderated by Organizational Justice on Workers in Yogyakarta. Journal of Education, Teaching, and Learning, 8(1), 7-14. [DOI:10.26737/jetl.v8i1.3313]
13. Hemmati Nodoust Guilani, M., Hasanzadeh, M. S., & Monzavi, F. (2015). Investigating the Relationship between Workplace Spirituality and Organization-Based Self-Esteem. Organizational Behaviour Studies Quarterly, 4(1), 74-51. [In Farsi]
14. Hosseini kohkamari, P., Mashallahi, A., & bagaie, R. (2015). Mediating Role of Organizational-Based Self-Esteem on the Relationship of Perceived Organizational Support with Job Satisfaction and Affective Commitment. Nursing and Midwifery Journal, 13(1), 55-63. [http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1851-fa.html]
15. Hulland, J. (1999). Use of Partial Least Squares (PLS) in Strategic Management Research: A Review of Four Recent Studies. Strategic Management Journal, 20(2), 195-204. [https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(199902)20:2<195::AID-SMJ13>3.0.CO;2-7] [DOI:10.1002/(SICI)1097-0266(199902)20:23.0.CO;2-7]
16. Kang, S.-E., Lee, C.-K., Moon, Y.-J., Park, Y.-N., & Suess, C. (2021). Impact of CSR on Organizational Behavior during a Pandemic: Highlighting Public Health and Safety in the Airline Industry. Sustainability, 13(17), 9704. [DOI:10.3390/su13179704]
17. Keykha, A., Mirkamali, S. M., & Ebrahimi, B. (2020). Impact of Relationship between Organizational Silence and Organizational Commitment on Social Responsibility. Management and Development Process, 32(4), 93-118. [In Farsi] [DOI:10.29252/jmdp.32.4.93]
18. Khattak, K., Inderyas, S., Hassan, Z., & Raza, A. A. (2014). Relationship between Perceived Organization Support and Affective Commitment of Hospital Nurses in Pakistan: A Mediational Model. International Journal of Innovation and Applied Studies, 7(4), 1465-1474.
19. Kurniawan, H. (2022). Effect of Employee Competence and Perceived Organizational Support on Organizational Commitment Mediated by Employee Performance. AFEBI Management and Business Review, 7(1), 1-11. [DOI:10.47312/ambr.v7i01.514]
20. Lie, D., Agustina, T., Susanti, D., Basriani, A., & Sudirman, A. (2022). Reflection on Teacher Organizational Citizenship Behavior: Antecedents of Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Journal of Education Research and Evaluation, 6(1), 36-43. [DOI:10.23887/jere.v6i1.38701]
21. Malik, S. Z., Kazmi, S. Z., & Nadeem, N. (2016). The Effect of Perceived Organizational Support on Doctors' Organizational Commitment in Pakistan. Lahore Journal of Business, 4(2), 73-92. [DOI:10.35536/ljb.2016.v4.i2.a4]
22. Marique, G., & Stinglhamber, F. (2011). Identification to Proximal Targets and Affective Organizational Commitment. Journal of Personnel Psychology, 10(3), 107-117. [DOI:10.1027/1866-5888/a000040]
23. Masoom, M. R. (2021). Educators' Self-Esteem: The Effect of Perceived Occupational Stress and the Role of Organizational Support. International Journal of Educational Management, 35(5), 1000-1015. [DOI:10.1108/IJEM-11-2020-0550]
24. Mehdad, A., Adibi, Z., & Ezati Abarghani, M. (2015). Mediating Role of Self - Esteem on the Relationship of Perceived Organizational Support and Self - Efficacy. Journal of Applied Psychological Research, 6(2), 181-195. [In Farsi] [DOI:10.22059/japr.2015.61428]
25. Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551. [DOI:10.1037/0021-9010.78.4.538]
26. Minibas-Poussard, J., Le Roy, J., & Erkmen, T. (2017). The Moderating Role of Individual Variables in the Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment. Personnel Review, 46(8), 1635-1650. [DOI:10.1108/PR-12-2015-0311]
27. Op den Buijs, T., Broesder, W., Goldenberg, I., Resteigne, D., & Kivirähk, J. (2019). Warrior and Peacekeeper Role Identities: Associations with Self-Esteem, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Military Studies, 8(2019), 3-15. [DOI:10.2478/jms-2019-0002]
28. Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (2004). Self-Esteem within the Work and Organizational Context: A Review of the Organization-Based Self-Esteem Literature. Journal of Management, 30(5), 591-622. [DOI:10.1016%2Fj.jm.2003.10.001]
29. Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dunham, R. B. (1989). Organization-Based Self-Esteem: Construct Definition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 32(3), 622-648. [DOI:10.2307/256437]
30. Piercy, N. F., Cravens, D. W., Lane, N., & Vorhies, D. W. (2006). Driving Organizational Citizenship Behaviors and Salesperson In-Role Behavior Performance: The Role of Management Control and Perceived Organizational Support. Journal of the Academy of Marketing Science, 34(2), 244-262. [DOI:10.1177/0092070305280532]
31. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609. [DOI:10.1037/h0037335]
32. Rahmani, S., & Hidary, M. (2019). investigate the Mediating Role of Organizational Trust on the Relationship between of Perceived Organizational Support and Organizational Commitment in Islamic Azad University of Fars. Journal of New Approaches in Educational Administration, 9(36), 171-190. [In Farsi]
33. Ranji Jafroodi, N., & Nasrollahi Moghaddam, P. (2020). The Impact of Perceived Social Responsibility on Emotional Commitment Based on the Mediating Role of Employee-Organization Compatibility, Organizational Identity and Perceived Organizational Support. Management and Development Process, 33(3), 71-93. [In Farsi] [DOI:10.52547/jmdp.33.3.71]
34. Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714. [DOI:10.1037/0021-9010.87.4.698] [PMID]
35. Shahriyari, H., Keykha, A., Khalili Hoseinabadi, H., & Haddadi, E. (2020). Structural Equation Modeling Relationship between Organizational Support with Self-Esteem and Job Satisfaction. Journal of Research in Educational Science, 14(Special Issue), 703-719. [In Farsi]
36. Shahzad, I. A., Farrukh, M., & Yasmin, N. (2020). Career Growth Opportunities as Non Financial Compensation-A New Induction: Reciprocation of Performance by Combining Social Exchange Theory & Organizational Support Theory. TEST Engineering & Management, 83(1), 16905-16920.
37. Stinglhamber, F., Marique, G., Caesens, G., Desmette, D., Hansez, I., Hanin, D., & Bertrand, F. (2015). Employees' Organizational Identification and Affective Organizational Commitment: An Integrative Approach. PLoS One, 10(4), e0123955. [DOI:10.1371/journal.pone.0123955] [PMID] [PMCID]
38. Vedady, A., Rezaee zadeh, M., Mirhashemi, A., & Najafi, H. A. (2013). An Investigation into the Impact of Organizational Commitment upon Turnover Staff in M.C.P.Co. Future Study Management, 24(99), 41-54. [In Farsi]
39. Wang, H., & Huang, Q. (2019). The Dark Side of Feeling Trusted for Hospitality Employees: An Investigation in Two Service Contexts. International Journal of Hospitality Management, 76(1), 122-131. [DOI:10.1016/j.ijhm.2018.04.001]
40. Wang, M., Wang, L., & Lu, C. (2023). Nurses' Sense of Organizational Support, Self‐Esteem and Perceived Professional Benefits: A Mediating Model. Nursing Open, 10(4), 2098-2106. [DOI:10.1002/nop2.1457] [PMID] [PMCID]
41. Zandi, G., Shahzad, I., Farrukh, M., & Kot, S. (2020). Supporting Role of Society and Firms to COVID-19 Management among Medical Practitioners. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7961. [DOI:10.3390/ijerph17217961] [PMID] [PMCID]
42. حسینی، سیدصمد؛ کرمی، اژدر، و نیکخواه تکمهداش، یونس (1397). مدلسازی معادلات ساختاری با Smart PLS V3: رویکرد پایان‌نامه‌نویسی و مقاله‌نویسی. انتشارات اندیشه فاضل.
43. مؤمنی، منصور، و قیومی فعال، علی (1391). تحلیل‌های آماری با استفاده از SPSS. چاپ یازدهم، انتشارات گنج شایگان.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 38 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20377327 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 2597 بازدید
