دوره 35، شماره 2 - ( تابستان 1401 )
دوره35 شماره 2 صفحات 50-29 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hakkak M, GHahramani S. Monitoring the Impact of Career Plateau on Deviant Behaviors of Employees: Explaining the Mediating Role of Organizational Jealousy. JMDP 2022; 35 (2) :29-50
URL: http://jmdp.ir/article-1-4455-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4455-fa.html
حکاک محمد، قهرمانی سمانه. پایش تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان؛ تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی. فرایند مدیریت و توسعه. 1401; 35 (2) :29-50
1- گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2- مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران ، ghahramani.sm@fc.lu.ac.ir
2- مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران ، ghahramani.sm@fc.lu.ac.ir
چکیده: (517 مشاهده)
هدف: بیتوجهی سازمانها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروی انسانی سازمان و ذینفعان بیرونی میتواند مشکلاتی را برای سازمان بهوجود آورد و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را زیر سوال ببرد. رفتارهای انحرافی هزینههای زیادی را برای سازمان به بار میآورد. از اینرو، هدف پژوهش حاضر پایش تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهشِ پیمایشی حاضر، که از نظر شاخص زمانی جزو پژوهشهای مقطعی است، پرسشنامه بوده و برای تحلیل 285 پرسشنامه صحیح که از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش استان لرستان بهدست آمده، از مدلیابی معادلات ساختاری با نرمافزار Amos24 استفاده شده است.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که فلات‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی و حسادت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فلات‌زدگی شغلی به هر دو صورتِ مستقیم و از طریق حسادت سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهشِ پیمایشی حاضر، که از نظر شاخص زمانی جزو پژوهشهای مقطعی است، پرسشنامه بوده و برای تحلیل 285 پرسشنامه صحیح که از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش استان لرستان بهدست آمده، از مدلیابی معادلات ساختاری با نرمافزار Amos24 استفاده شده است.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که فلات‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی و حسادت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فلات‌زدگی شغلی به هر دو صورتِ مستقیم و از طریق حسادت سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1401/1/28 | پذیرش: 1401/7/10 | انتشار الکترونیک: 1401/10/12
دریافت: 1401/1/28 | پذیرش: 1401/7/10 | انتشار الکترونیک: 1401/10/12
فهرست منابع
1. Aliverdinia, A., & Saleh Nejad, S. (2012). Self-Control, Gender, and the Impacts on the Deviant Behaviors. Woman in Development & Politics, 9(4), 5-26. [https://jwdp.ut.ac.ir/article_24416.html]
2. Azizi, M., Feili, A., & Sabet, A. (2020). Investigating the Role of Invisible Employees on Organizational Indifference with the Mediating Role of Career Plateauing. Journal of Business Management, 12(48), 75-93. [http://bmj.iauctb.ac.ir/article_678457.html]
3. Bardwick, J. M. (1986). The Plateauing Trap, Part 1: Getting Caught. Personnel, 63(10), 46-51.
4. Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (2000). Development of a Measure of Workplace Deviance. Journal of Applied Psychology, 85(3), 349-360. [DOI:10.1037/0021-9010.85.3.349] [PMID]
5. Berry, C. M., Ones, D. S., & Sackett, P. R. (2007). Interpersonal Deviance, Organizational Deviance, and Their Common Correlates: A Review and Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 92(2), 410. [DOI:10.1037/0021-9010.92.2.410] [PMID]
6. Case, J. (2000). Employee Theft: The Profit Killer: John Case & Associates.
7. Celse, J. (2010). Sketching Envy: From Philosophy to Psychology: Dijon Business School.
8. Christian, J. S., & Ellis, A. P. (2014). The Crucial Role of Turnover Intentions in Transforming Moral Disengagement into Deviant Behavior at Work. Journal of Business Ethics, 119(2), 193-208. [DOI:10.1007/s10551-013-1631-4]
9. Clark, J. W. (2004). Marketing Management Implications of Career Plateauing. Problems and Perspectives in Management, 4(1), 201-205.
10. Clinard, M. B., & Meier, R. F. (2015). Sociology of Deviant Behavior: Cengage Learning.
11. Cooper, C. L., & Payne, R. (1988). Causes, Coping, and Consequences of Stress at Work: John Wiley & Sons Ltd.
12. De Vries, M. F. K. (1992). The Motivating Role of Envy: A Forgotten Factor in Management Theory. Administration & Society, 24(1), 41-60. [DOI:10.1177/009539979202400103]
13. Drucker-Godard, C., Fouque, T., Gollety, M., & Le Flanchec, A. (2015). Career Plateauing, Job Satisfaction and Commitment of Scholars in French Universities. Public Organization Review, 15(3), 335-351. [DOI:10.1007/s11115-014-0280-0]
14. Duffy, M. K., Shaw, J. D., & Schaubroeck, J. M. (2008). Envy in Organizational Life. Envy: Theory and Research, 2(1), 167-189. [DOI:10.1093/acprof:oso/9780195327953.003.0010] [PMID]
15. Erdil, O., & Müceldili, B. (2014). The Effects of Envy on Job Engagement and Turnover Intention. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150(1), 447-454. [DOI:10.1016/j.sbspro.2014.09.050]
16. Fayyazi, M., & Ziaei, S. (2015). Explanation of the Consequences of Career Plateau in Organizations. Transformation Management Journal, 6(11), 73-91. [https://dx.doi.org/10.22067/pmt.v6i11.32360]
17. Fayyazi, M. (2013). The Impact of Career Plateau on Affective Commitment and Job Involvement: A Study among Academic Librarian. Iranian Journal of Management Sciences, 8(32), 139-156. [http://journal.iams.ir/article_176.html]
18. Ference, T. P., Stoner, J. A., & Warren, E. K. (1977). Managing the Career Plateau. Academy of Management Review, 2(4), 602-612. [DOI:10.2307/257512]
19. Flippo, E. B. (1980). Personnel Management: McGraw-Hill Companies.
20. Godshalk, V. M., & Fender, C. M. (2015). External and Internal Reasons for Career Plateauing: Relationships with Work Outcomes. Group & Organization Management, 40(4), 529-559. [DOI:10.1177/1059601114558062]
21. González-Navarro, P., Zurriaga-Llorens, R., Tosin Olateju, A., & Llinares-Insa, L. I. (2018). Envy and Counterproductive Work Behavior: The Moderation Role of Leadership in Public and Private Organizations. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(7), 1455. [DOI:10.3390/ijerph15071455] [PMID] [PMCID]
22. Gruys, M. L., & Sackett, P. R. (2003). Investigating the Dimensionality of Counterproductive Work Behavior. International Journal of Selection and Assessment, 11(1), 30-42. [DOI:10.1111/1468-2389.00224]
23. Hossain, T. (2018). Effects of Perceived Career Plateau on Work Related Attitudes: A Study on Employees of Bangladeshi Private Organizations. IOSR Journal of Applied Chemistry (IOSR-JAC), 11(10), 44-54.
24. Jung, J.-h., & Tak, J. (2008). The Effects of Perceived Career Plateau on Employees' Attitudes: Moderating Effects of Career Motivation and Perceived Supervisor Support with Korean Employees. Journal of Career Development, 35(2), 187-201. [DOI:10.1177/0894845308325648]
25. Kakkos, N., & Trivellas, P. (2011). Investigating the Link between Motivation, Work Stress and Job Performance. Evidence from the Banking Industry. Paper Presented at the 8th International Conference on Enterprise Systems, Accounting and Logistics.
26. Kim, S. K., Jung, D.-I., & Lee, J. S. (2013). Service Employees' Deviant Behaviors and Leader-Member Exchange in Contexts of Dispositional Envy and Dispositional Jealousy. Service Business, 7(4), 583-602. [DOI:10.1007/s11628-012-0174-6]
27. Klehe, U.-C., Zikic, J., Van Vianen, A. E., & De Pater, I. E. (2011). Career Adaptability, Turnover and Loyalty during Organizational Downsizing. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 217-229. [DOI:10.1016/j.jvb.2011.01.004]
28. Milliman, J. (1992). Consequences and Moderators of Career Plateauing: An Empirical Investigation. Paper Presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Las Vegas, Nevada.
29. Mujcic, R., & Oswald, A. J. (2018). Is Envy Harmful to a Society's Psychological Health and Wellbeing? A Longitudinal Study of 18,000 Adults. Social Science & Medicine, 198(1), 103-111. [DOI:10.1016/j.socscimed.2017.12.030] [PMID]
30. Nasre Esfahani, A., & Heidari, P. (2019). The Effect of Work Envy on Employees' Deviant Behavior. Management Studies in Development and Evolution, 28(91), 119-138. [https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2019.9663]
31. Norouzi, A., Zare, A., & Shirali, R. (2016). Factors Effecting Career Plateau in Physical Education Faculty Members in Iran. Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education, 22(3), 19-35. [http://journal.irphe.ac.ir/article-1-3061-fa.html]
32. Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study. Academy of Management Journal, 38(2), 555-572. [DOI:10.2307/256693]
33. Rotondo, D. M., & Perrewé, P. L. (2000). Coping With a Career Plateau: An Empirical Examination of What Works and What Doesn't 1. Journal of Applied Social Psychology, 30(12), 2622-2646. [DOI:10.1111/j.1559-1816.2000.tb02453.x]
34. Shariatnejad, A., Esmaeili, M., & Arefnejad, M. (2017). Identifying and Prioritizing Factors Affecting Career Plateau in State Organizations Using Fuzzy Delphi Technique. Management and Development Process, 29(4), 145-165. [http://jmdp.ir/article-1-2414-fa.html]
35. Smith, R. H. (1991). Envy and the Sense of Injustice. In P. Salovey (Ed.), The Psychology of Jealousy and Envy (pp. 79-99): Guilford Press.
36. Tabarsa, G. A., Rezaeian, A., Hadizadeh Moghaddam, A., & Jamali Nazari, A. (2014). Design and Define Job Frostbite Management Model Plateau in Iranian Organizations (Case Study: Ministry of Industry, Mine and Trade). Quarterly Journal of Public Organizations Management, 3(1), 90-103. [http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1684.html]
37. Tai, K., Narayanan, J., & McAllister, D. J. (2012). Envy as Pain: Rethinking the Nature of Envy and Its Implications for Employees and Organizations. Academy of Management Review, 37(1), 107-129. [DOI:10.5465/armr.2009.0484]
38. Zardoshtiyan, S., Hosseini, M., & Karimi, J. (2017). The Effect of Career Plateau on Intention to Quit Job with Mediating Role of Burnout in the Physical Education Teachers Kermanshah Province. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 4(3), 61-69. [http://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3965.html]
39. پیکانی، مهربان هادی، و امینی، رخساره (1394). رابطه بین فلات شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان. دومین کنفرانس بینالمللی آیندهپژوهی مدیریت و توسعه اقتصادی.
40. خدایاری، اصغر (1389). رابطه رفتارهای ضدتوليد با فشارهای سازمانی و پنج عامل عمده شخصيت در ميان کارکنان راهآهن جمهوری اسلامی ایران. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.
41. غلامیان دهکردی، نورالله؛ خدابخشی سورشجانی، خدایار، و مقصودی سرتشنیزی، عفت (1396). نقش فلات شغلی بر پیامدهای کاری کارکنان شهرداری شهرکرد. دومین کنگره بینالمللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت، اقتصاد، کارآفرینی و مهندسی فرهنگی.
42. ولیزاده، ابوالقاسم، و آذربایجانی، مسعود (1389). آزمون اولیه سنجش حسادت با تکیه بر منابع اسلامی. نشریه روانشناسی و دین، 3(2)، 60-45.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 89 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 19137378 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 4997 بازدید
