هدف: هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد پایدار کارکنان در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان است. طرح پژوهش: رویکرد مورد استفاده برای انجام این تحقیق، آمیخته است. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل خبرگان سازمانی و دانشگاهی بود که از میان آنان، 14 خبره به روش گلوله ­برفی به عنوان نمونه برای انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، مشتمل بر کارکنان و مدیران سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان به تعداد 250 نفر بود که تعداد 152 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای اعتبارسنجی مولفه ­های شناسایی شده، از دلفی فازی با استفاده از نظرات در مجموع 10 خبره که به روش هدفمند قضاوتی انتخاب گردیدند استفاده شد. به منظور تحلیل داده ­ها، ابتدا با بهره ­گیری از روش تحلیل مضمون، ابعاد، مولفه ­ها و شاخص­های عملکرد پایدار منابع انسانی شناسایی شده و با استفاده از روش دلفی فازی نهایی گردید. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، اولویت­ بندی ابعاد، مولفه ­ها و شاخص­های مدل در جامعه مورد مطالعه آزمون گردید. یافته­ ها: مدل ارائه شده برای عملکرد پایدار منابع انسانی دارای 3 بعد، 8 مولفه و 21 شاخص است. این مدل برای ارزیابی عملکرد پایدار در جامعه مورد مطالعه به کار گرفته شد و نتایج آن نشان داد که بالاترین رتبه در میان ابعاد عملکرد پایدار منابع انسانی در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان مربوط به کیفیت شغل می­ باشد. ارزش/ اصالت: این پژوهش با ارائه مدل پایداری عملکرد کارکنان ادبیات موجود در زمینه پایداری را توسعه می دهد.