XML English Abstract Print


1- دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم نظامی امین، تهران، ایران. ، p.h.d.kameli@gmail.com
چکیده:   (170 مشاهده)
هدف: هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد پایدار کارکنان در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان است. طرح پژوهش: رویکرد مورد استفاده برای انجام این تحقیق، آمیخته است. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل خبرگان سازمانی و دانشگاهی بود که از میان آنان، 14 خبره به روش گلوله ­برفی به عنوان نمونه برای انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، مشتمل بر کارکنان و مدیران سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان به تعداد 250 نفر بود که تعداد 152 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای اعتبارسنجی مولفه ­های شناسایی شده، از دلفی فازی با استفاده از نظرات در مجموع 10 خبره که به روش هدفمند قضاوتی انتخاب گردیدند استفاده شد. به منظور تحلیل داده ­ها، ابتدا با بهره ­گیری از روش تحلیل مضمون، ابعاد، مولفه ­ها و شاخص­های عملکرد پایدار منابع انسانی شناسایی شده و با استفاده از روش دلفی فازی نهایی گردید. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، اولویت­ بندی ابعاد، مولفه ­ها و شاخص­های مدل در جامعه مورد مطالعه آزمون گردید. یافته­ ها: مدل ارائه شده برای عملکرد پایدار منابع انسانی دارای 3 بعد، 8 مولفه و 21 شاخص است. این مدل برای ارزیابی عملکرد پایدار در جامعه مورد مطالعه به کار گرفته شد و نتایج آن نشان داد که بالاترین رتبه در میان ابعاد عملکرد پایدار منابع انسانی در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان مربوط به کیفیت شغل می­ باشد. ارزش/ اصالت: این پژوهش با ارائه مدل پایداری عملکرد کارکنان ادبیات موجود در زمینه پایداری را توسعه می دهد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/9/4 | پذیرش: 1401/3/22

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.