1- دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم نظامی امین، تهران، ایران. ، p.h.d.kameli@gmail.com
چکیده: (170 مشاهده)
هدف: هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد پایدار کارکنان در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان است. طرح پژوهش: رویکرد مورد استفاده برای انجام این تحقیق، آمیخته است. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل خبرگان سازمانی و دانشگاهی بود که از میان آنان، 14 خبره به روش گلوله برفی به عنوان نمونه برای انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، مشتمل بر کارکنان و مدیران سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان به تعداد 250 نفر بود که تعداد 152 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای اعتبارسنجی مولفه های شناسایی شده، از دلفی فازی با استفاده از نظرات در مجموع 10 خبره که به روش هدفمند قضاوتی انتخاب گردیدند استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها، ابتدا با بهره گیری از روش تحلیل مضمون، ابعاد، مولفه ها و شاخصهای عملکرد پایدار منابع انسانی شناسایی شده و با استفاده از روش دلفی فازی نهایی گردید. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، اولویت بندی ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مدل در جامعه مورد مطالعه آزمون گردید. یافته ها: مدل ارائه شده برای عملکرد پایدار منابع انسانی دارای 3 بعد، 8 مولفه و 21 شاخص است. این مدل برای ارزیابی عملکرد پایدار در جامعه مورد مطالعه به کار گرفته شد و نتایج آن نشان داد که بالاترین رتبه در میان ابعاد عملکرد پایدار منابع انسانی در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان مربوط به کیفیت شغل می باشد. ارزش/ اصالت: این پژوهش با ارائه مدل پایداری عملکرد کارکنان ادبیات موجود در زمینه پایداری را توسعه می دهد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1400/9/4 | پذیرش: 1401/3/22