دوره 34، شماره 3 - ( پاییز 1400 )                   دوره34 شماره 3 صفحات 52-23 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kazemzadeh R, Teymournejad K. Presenting a Model of Antecedents and Consequences of Organizational Anti-Citizenship Behaviors against Female Managers. JMDP. 2021; 34 (3) :23-52
URL: http://jmdp.ir/article-1-4270-fa.html
کاظم‌زاده روشنک، ودادی احمد، تیمورنژاد کاوه. ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد شهروندی سازمانی در خصوص مدیران زن. فرایند مدیریت و توسعه. 1400; 34 (3) :52-23

URL: http://jmdp.ir/article-1-4270-fa.html


1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی رودهن، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران ، hm.vedadi@iauctb.ac.ir
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران.
چکیده:   (506 مشاهده)
هدف: در راستای اهمیت رفتار سازمانی در کارکنان سازمان‌‏های دولتی، به‏ویژه کارکنان شاغل در بخش بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که سهم بزرگی از ارائه خدمات دولت به مردم را بر عهده دارند، و با توجه به اهمیت مضاعف خدمات‌رسانی این بخش در دوره پاندمی کرونا و فشار سنگین کاری و روانی که بر کارکنان این سازمان‌ها وارد شده است، هدف این پژوهش ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای انواع رفتارهای ضدشهروندی سازمانی در خصوص مدیران زن دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران با رویکردی کاربردی برای پیشگیری و کنترل رفتارهای ضدشهروندی سازمانی به منظور ارائه خدمات شایسته‌تر است. 
طرح پژوهش/ روش‌‏شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع پژوهش‌های کیفی و اکتشافی است که با تکیه بر رویکرد تحلیل مضمون انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه‌ساختارمند با مدیران زن دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد 14 نفر با روش نمونه‌گیری گلوله برفی و هدفمند است.
یافته‌ها: شبکه مضامین توسعه‌‏یافته دارای 226 مضمون پایه، 9 مضمون فراگیر، و 3 مضمون سازمان‏‌دهنده است. پیشایندهای رفتارهای ضدشهروندی سازمان علیه مدیران زن مضامینی چون عوامل شغلی، رفتارها و جهت‌گیری‌های مدیران؛ و عوامل سطوح مدیریتی، عوامل ساختاری ـ سازمانی، و عوامل فرهنگی ـ اجتماعی ــ اقتصادی است. همچنین، پسایندهای رفتارهای ضدشهروندی سازمان علیه مدیران زن مضامینی چون کاهش سرمایه انسانی ـ اجتماعی، کاهش عملکرد، و کاهش اعتبار سازمان است.
ارزش/ اصالت پژوهش: ارزش دانش‏افزایی این پژوهش در ارائه یک مدل کاملاً جدید از پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضدشهروندی سازمانی در سازمان‌های درمانی کشور ایران است. از یک‏سو، تاکنون در پژوهش‌‏های داخلی چنین الگویی ارائه نشده است، و از دیگر سو، رویکرد جهت‌دار این مدل بر تجربیات مدیران زن در بخش‌های درمانی استوار است.
 
متن کامل [PDF 877 kb]   (143 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/5/9 | پذیرش: 1400/7/3 | انتشار الکترونیک: 1400/12/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.