Alipoor F, Rahimian M, Sodeiri javadi A. The Impact of Employees’ Self-alienation toward Work and Organization’s Policies on Their Attitudes and Behaviors. JMDP. 2021; 34 (3) :87-112
URL:
http://jmdp.ir/article-1-4218-fa.html
علیپور فرهاد، رحیمیان محمد، سدیری جوادی عاطفه. تأثیر بیگانه پنداری کارکنان نسبت به کار و خط مشی های سازمان بر نگرش ها و رفتارهای آنان. فرایند مدیریت و توسعه. 1400; 34 (3) :112-87
URL: http://jmdp.ir/article-1-4218-fa.html
1- استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
2- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران ، rahimian.m@arogov.ir
3- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران.
چکیده: (504 مشاهده)
هدف: بیگانهپنداری کارکنان نسبت به کار و خطمشیهای کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خطمشیهای سازمان میگردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانهپنداری نسبت به کار و بیگانهپنداری نسبت به خطمشیهای سازمان و تاثیر آن بر نگرشها و رفتارهای کارکنان است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت دادهها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل میدهند. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد و به روش تصادفی ساده جمعآوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: بیگانهپنداری نسبت به کار و خطمشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بیمعنا میگذارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: یافتههای این پژوهش میتواند بر اجرای اثربخشتر خطمشیهای سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرشها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد.
کلیدواژهها: بیگانهپنداری نسبت به کار، بیگانهپنداری نسبت به خطمشی، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری
هدف: بیگانهپنداری کارکنان نسبت به کار و خطمشیهای کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خطمشیهای سازمان میگردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانهپنداری نسبت به کار و بیگانهپنداری نسبت به خطمشیهای سازمان و تاثیر آن بر نگرشها و رفتارهای کارکنان است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت دادهها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل میدهند. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد و به روش تصادفی ساده جمعآوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: بیگانهپنداری نسبت به کار و خطمشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بیمعنا میگذارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: یافتههای این پژوهش میتواند بر اجرای اثربخشتر خطمشیهای سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرشها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد.
کلیدواژهها: بیگانهپنداری نسبت به کار، بیگانهپنداری نسبت به خطمشی، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1400/3/22 | پذیرش: 1400/8/26 | انتشار الکترونیک: 1400/12/25