دوره 9، شماره 2 و 3 - ( تابستان و پاييز 1374 )                   دوره9 شماره 2 و 3 صفحات 21-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

الوانی سیدمهدی. بهره‌وری از دیدگاه نظریه فعالیت. فرایند مدیریت و توسعه. 1374; 9 (2 و 3) :1-21

URL: http://jmdp.ir/article-1-414-fa.html


چکیده:   (10078 مشاهده)
در زمینه بهره‌وری و مفاهیم و تکنیک‌های آن مقالات و مطالب فراوانی نگاشته شده و روش‌های سنجش و اندازه‌گیری، و چگونگی ارتقاء و افزایش آن مورد توجه بسیار مدیران قرار گرفته است. بهره‌وری نیز، چون سایر فعالیت‌های انسانی، باید در بستر جامعه و سازمان و فرهنگ بررسی شود و به صورت امری انتزاعی منظور نگردد. بهره‌وری حاصل تعامل اجتماعی- فرهنگی است و محیط و جامعه در شکل‌گیری آن نقش به سزایی دارند. در این مقاله سعی شده است با بهره‌گیری از نظریه فعالیت (Activity Theory)، که رابطه انسان را با جامعه به عنوان عامل فرهنگ‌ساز در نظر می‌گیرد، موضوع بهره‌وری بررسی شود. در نظریه فعالیت، انسان و محیط هم راه با هم دیده می‌شوند و عمل فرد زاییده این مراوده و تعامل است.
متن کامل [PDF 719 kb]   (2233 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/1/28 | پذیرش: 1393/5/19 | انتشار الکترونیک: 1393/5/19

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb