XML English Abstract Print


1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران ، atai@qiau.ac.ir
3- استادیار گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌‌ریزی، تهران، ایران
چکیده:   (402 مشاهده)
هدف: این پژوهش به منظور شناسایی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری و بررسی میزان اهمیت آن‏ها از منظر تیپ‏‌های شخصیتی مختلف در سازمان‏‌های دولتی ایران انجام شده است.
طرح پژوهش/ روش‌‏شناسی/ رویکرد: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده‏‌ها، آمیخته است. در بخش کیفی، جامعه آماری شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی در حوزه مدیریت دولتی است و داده‌‏ها از طریق بررسی مبانی نظری و با تشکیل گروهی از خبرگان از طریق فن دلفی به‏‌دست آمد. در بخش کمّی، جامعه آماری شامل مدیران، معاونان، و کارکنان سازمان‏‌های دولتی ایران هستند و این داده‏‌ها به وسیله پرسش‌نامه گردآوری می‏‌شوند. به منظور شناسایی و استخراج عوامل از تحلیل عامل اکتشافی، و از تحلیل عاملی تاییدی برای سنجش ارتباط بین عوامل و شاخص‌‏ها بهره گرفته شد.
یافته‏‌ها: در این پژوهش شش بُعد اجتماعی، ‌فرهنگی، ‌‌‌‌روان‌شناختی،‌ اقتصادی،‌ ساختاری، و مدیریتی شناسایی و نتایج به‌‏دست‌‏آمده بر اساس تیپ‏‌های شخصیتی اولویت‏‌بندی شده‌‏اند. در تیپ شخصیتی گشودگی بالا، بُعد فرهنگی و مولفۀ اخلاق کاری در رتبه اول و در تیپ‏‌های شخصیتی روان‏‌رنجورخویی بالا، برون‌‏گرا، مسئول، نرم‏‌خوی بالا، بُعد اجتماعی و مولفۀ ارتباط کار و زندگی در رتبه اول قرار گرفته‌‏اند.

     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/5/27 | پذیرش: 1399/8/12 | انتشار الکترونیک: 1400/10/22

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb