دوره 33، شماره 4 - ( زمستان 1399 )                   دوره33 شماره 4 صفحات 139-115 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rezaei H, Zamani M. The Impact of Work Spirituality and Perceived Organizational Support on Innovative Work Behavior: Explaining the Mediating Role of Member-Organization Compatibility.. JMDP. 2021; 33 (4) :115-139
URL: http://jmdp.ir/article-1-3961-fa.html
رضایی حمید، زمانی مهسا. تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتار کاری نوآورانه: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان. فرایند مدیریت و توسعه. 1399; 33 (4) :139-115

URL: http://jmdp.ir/article-1-3961-fa.html


1- استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی پردیسان، فریدونکنار، ایران ، r.rezaei99@heip.ac.ir
2- مربی گروه علوم تربیتی سما، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران.
چکیده:   (1908 مشاهده)
امروزه نوآوری عامل اساس توسعه و ماندگاری سیستم‌های اجتماعی است و دستیابی به آن، نیازمند رفتار کاری نوآورانه است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتار کاری نوآورانه با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان می‌پردازد. با دریافت 123 پرسشنامه از کارمندان اداره‌های ثبت احوال استان گلستان، نتایج مدل معادله‏‌های ساختاری نشان می‌دهد که معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر تناسب فرد ـ سازمان اثر مثبت و معناداری دارند. همچنین، تناسب فرد ـ سازمان، معنویت کاری، و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتار کاری نوآورانه اثر مثبت و معناداری دارند. یافته‌ها نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان را در رابطه بین معنویت کاری و حمایت سازمانی ادارک‏‌شده با رفتار کاری نوآورانه تایید می‌کنند. در پایان پژوهش پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی بیان می‌شود.
متن کامل [PDF 1975 kb]   (306 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/5/22 | پذیرش: 1399/11/15 | انتشار الکترونیک: 1400/3/22

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb